次いで、「企業による育児・介護休業制度の充実 や行政による啓発」(50.5%)、「後継者不足の中小企業の事業承継に係る支援」(44.9%)が続いた。 52…
ここから本文です。 |
次いで、「企業による育児・介護休業制度の充実 や行政による啓発」(50.5%)、「後継者不足の中小企業の事業承継に係る支援」(44.9%)が続いた。 52…
和3月6月 ・「育児・介護休業法」等の一部改正 →産後パパ育休(出生時育児休業)の創設や育児休業の分割取得など、育児 休業を取得しやすい環境整備が図…
和3月6月 ・「育児・介護休業法」等の一部改正 →産後パパ育休(出生時育児休業)の創設や育児休業の分割取得など、育児 休業を取得しやすい環境整備が図…
の福祉に関する法律(育児・介護休業法)に 基づいて、すべての事業所を対象に、原則として 子が1歳に達するまでの間、子どもを養育する男 女労働者に育児休業の…
の福祉に関する法律(育児・介護休業法)に規定されている制度で、企業等の就業規則に育 児休業に関する規定がなくても、法律に基づき育児休業を取得することができる。…
5 企業 育児 介護休業制度 充実 行政 啓発 778 2 創業・起業を目指す人材に対する支援 471 6 企業誘致の促進 598 …
5 企業による育児・介護休業制度の充実や行政による啓発 6 企業誘致の促進 7 出産後に復職しやすい働く場の環境づくり 8 その他( …
地域において、育児・介護の援助を行いたい人と援助を受けたい人がお互い会員となり、助け合う会 員組織のこと。 フィードバック 情報・サービスなど…
有給休暇の取得促進、育児・介護休業制度の整備、病気の治療 との両立支援など職場環境の改善とともに、休み方も見直しつつライフスタイルなどに 応じた多様な働き方…
業所内託児所、出産・育児・介護 等による退職者の再雇用制度等について調査します。 156 次世代育成支援のための一般事業主行動計画*の周知・啓発 …
離職者も多かったが、育児介護休業法も改 正され、男性育児休暇取得の促進や女性活躍推進なども重用とされ、法的な後 押しにより女性勤続年数が伸びている。育児休業…
化への対応 ・ 育児・介護休業法の浸透により、育児休業の取得率は全体的には向上していますが、父 親の取得率は母親と比べると低く、その要因として固定的な性別…
地域において、育児・介護の援助を行いたい人と援助を受けたい人がお互い会員と なり、助け合う会員組織のことです。 【福祉委員】 小地域にお…