など、若手を積極的に登用す る仕組みは多くあるが、どれも始まったばかりで効果がまだ見えていない。 ≪「あまり思わない」の回答者≫ 〇個人的な意見…
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2025年3月7日
令和6年度岐阜市の未来を共に考えるワーキンググループ活動報告書 （PDF 6.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
2025年5月26日
（4）地域資源を活用した『本物志向』のまちの魅力向上と経済活性化による持続可能な選ばれる都市づくり pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進
ーション大使を新たに登用し、市公式Youtubeへの出演による動画コンテンツの活用や Instagram等における魅力情報の発信を行うことで、本市の認知度向上…
2024年7月19日
第1回意見交換要旨 （PDF 385.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市民生活（市の政策と計画）
いか。 ▶若者を登用するなど、コミュニティの後継者を育てていくことも必要ではないか。 ▶地域コミュニティに関わることは、面倒なこともあるが、温かさや心強…
2024年12月24日
資料_前回までの意見の総括について （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市民生活（市の政策と計画）
に頼り過ぎず、若者の登用や後継者育成が必要である。 ■ 地域コミュニティに関わることのメリットである温かさや心強さを 共有しきれていないという課題がある…
2024年5月2日
（3）地域資源を活用した『本物志向』のまちの魅力向上と経済活性化による持続可能な選ばれる都市づくり pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進
ーション大使を新たに登用し、市公式 Youtube への出演による動画 コンテンツの活用や Instagram 等における魅力情報の発信を行うことで、本市の認…
2021年7月29日
第5回岐阜市作成資料 （PDF 3.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
良い ・外部人材の登用（チーフデータオフィサー等）や庁内でのＩＴ専門の職員育成も重要 データ活用 （ＡＩを活用した ＥＢＰＭ） ・データを政策立案に活…
2021年7月29日
第3回岐阜市作成資料 （PDF 3.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
良い ・外部人材の登用（チーフデータオフィサー等）や庁内でのＩＴ専門の職員育成も重要 データ活用 （ＡＩを活用した ＥＢＰＭ） ・データを政策立案に活…
2021年7月29日
第1回有識者提出資料(1)（関様） （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
ネジメントも行う Promote アイデアやデータを広め、ネ ットワークを拡大する 31 データアカデミー 自治体 課題検討 仮説立案 分析評…
2021年7月29日
第3回有識者提出資料(清水様) （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
PPPエージェントを起用し 民間事業化して実施 ②地域ディベロッパーが民間プロジェクト実行 ③残った公有地をエコタウンとして開発分譲 ④800m離れた旧…
2021年7月29日
第1回議事要旨 （PDF 330.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
い ○外部人材の登用（チーフデータオフィサー等）や、庁内でのIT専門の職員育成も重要 3 データの活用 ○データを政策立案に活用する際、オープ…
2021年7月29日
第6回岐阜市作成資料 （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
良い ・外部人材の登用（チーフデータオフィサー等）や庁内でのＩＴ専門の職員育成も重要 データ活用 （ＡＩを活用した ＥＢＰＭ） ・データを政策立案に活…
2021年7月29日
第7回岐阜市作成資料 （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
良い ・外部人材の登用（チーフデータオフィサー等）や庁内でのＩＴ専門の職員育成も重要 データ活用 （ＡＩを活用した ＥＢＰＭ） ・データを政策立案に活…
2021年12月27日
資料3-2 三重短期大学「地域連携センター年報」 （PDF 3.3MB） pdf
」を目標とする管理職登用について ・接続可能な社会を実現するために私たちにできること ・有期雇用から考える持続可能な社会 - 20 - …
2022年2月28日
資料4 4年制化、共学化、法人化等について （PDF 2.1MB） pdf
のある外部専門人材の登用 により、大学運営の効率化が可能。 ■ 地方公共団体の予算や組織上の制約を緩和した 自主的・自律的な運営が可能。 ■ 独自の裁量…
2022年2月24日
岐阜市 SDGs未来都市計画 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進 > SDGsの推進
及び職場での積極的な登用等を促進することによ り、意欲ある女性が柔軟に働きやすい環境、活躍・自己実現できる社会が構築されている。 ▶様々な事情を抱える子ど…
2022年3月18日
岐阜市産業振興ビジョン （PDF 6.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 産業・地域振興（市の政策と計画）
業との連携による人材登用やプロフ ェッショナル人材を集めることが、産業振興の効果として期待できる。 ■地域の特性を生かした拠点形成が必要。 32 …
