本文へ

員が活躍する組織風土の醸成を目指し、「岐阜市（16 人）」「十六銀行（3 人）」「岐阜大学生（5 人）」の産学官共同プロジェクトチームにより 24 人が …

の若手が活躍する組織風土の醸成・定着を図るとともに、若手の政策立案能力等の向上を目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしまし…

、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートし、今年度で4年目となります。 昨年度は、…

えていけるよう な風土をつくりたい。そのためにも、NPO 同士の横のつながりを強化するなどの活動 に取り組んでいきたい。 【産業振興に関する意見】…

手職員が活躍する組織風土を継続させることを目的とし、全部局を対象とした職員と株式会社十六銀行との共同プロジェクトチーム(岐阜市の未来を共に考えるワーキンググルー…

・岐阜市の特徴（例：風土、自然、歴史、文化、風景、動植物等）や、岐阜市ＳＤＧｓ未来都市計画 が目指す目標を視覚的にイメージできるデザインであること。 〈…

阜の魅力を伝えられる風土を作りたい。 子育て 産業振興 ■ Uターンも含め、若い世代を惹きつける都市になるためには産業振興が重要である。 ■ 若い世代の…

承していく機運を育む風土づくりを推進するとともに、既存の地域資源の魅力にとどまらず、新た な魅力を創出し、発信していくことも本市のさらなる成長のために重要であ…

、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 7年目となる今年度も、十六銀行…

、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 　6年目となる令和5年度は、十…

、若手が活躍する組織風土を定着させることを目的に、平成30年度から「岐阜を動かす」若手プロジェクト会議としてスタートしました。 　5年目となる今年度も、十六銀…

み重ねてきた歴史的な風土性や文化、先人たちの過去の記憶に敬意を払いながら、市民一人ひとりがこれからも 岐阜の地で楽しく豊かに暮らし続けていくための原動力とな…

プロセス、企業文化・風土を変革し、競 争上の優位性を確立すること。 3 ２ 岐阜市産業振興ビジョンの位置づけ 「岐阜市産業…

暮らしや産業、文化、風土、歴史などを育んできました。 しかしながら近年、気温の上昇、真夏日・猛暑日や大雨頻度の増加、降雨日数の減少など私たち の身近な生活…

に関わりたくなる地域風土を つくり上げることが、持続可能な都市を実現するうえで普遍的な要素となるものであり、本市 は、この2つを着眼点として、下記の三側面に…

の過去の歴史・文化・風土が培ってきた多くの名所、旧 跡、文人たちの足跡、鵜飼、観光、伝統工芸など、そこで育まれ、受け継がれてきた固有の文 化芸術は、まちの個…

プローチを行い、企業風土の醸成の支 援に努めます。 ・次世代の担い手育成に向け、学校や地域、企業等と連携した福祉教育を実施します。 ・地域と企業、社会…

聘者） ・組織の風土、父親の意識、妻の意識、同時に、一緒に考えていくことが必要。（招聘者） ・支援対象者を個別に支援するのでなく、支援の網の目につなげて…

み重ねてきた歴史的な風土 性や文化、先人たちの過去の記憶に敬意を払いながら、 市⺠一人ひとりがこれからも岐⾩の地で楽しく豊かに 暮らし続けていくための原動…

しや産業、 文化、風土、歴史などを育んできました。 しかしながら近年、気温の上昇、真夏日・猛暑日や大雨頻度の増加、 降雨日数の減少など私たちの身近…