本文へ

す。 人事院が国家公務員の給与について、官民較差を是正するため、給料月額の引上げなどの改定を勧告した、いわゆる人事院勧告に準じ、本市におきましても、一般職につ…

す。 人事院が国家公務員の給与について官民較差を是正するため、給料月額の引上げなどの改定を勧告した、いわゆる人事院勧告に準じ、本市におきましても、一般職につい…

公金を取り扱うという公務員として当然の規範意識が希薄であったこと、また、職員間の業務偏在などへの組織的な対処が、十分なされなかったことが大きな原因であると考えて…

ます。 あわせて、公務員としての高い倫理観を醸成し、組織として業務をマネジメントできる、風通しの良い職場づくりに邁進することで、適正な事務執行の確保に全力で取…

ひとりの、より高い「公務員倫理の醸成」、「情報管理の更なる徹底」を図り、職員一丸となって、市民の皆様からの信頼回復に努めてまいります。 今回、提案いたしました…

す。 人事院が国家公務員の給与について官民較差を是正するため、給料月額の引上げなどの改定を勧告した、いわゆる人事院勧告に準じ、本市におきましても、一般職につい…

ており、本年度中に、公務員とその被扶養者への一斉取得を推進しておりますことから、円滑なカード交付を図るため、嘱託職員等の人件費に、併せて、840万円余を補正する…

であります。 国家公務員の給与改定につきましては、去る10月7日、人事院が民間との均衡を図るため、期末手当の引き下げを勧告し、11月6日に勧告どおりの内容で、…

ります。人事院が国家公務員の給与について官民較差を是正するため、給料月額の引上げなどの改定を勧告した、いわゆる人事院勧告に準じ、本市におきましても、一般職につい…

スの向上を図るため、公務とは別に地域貢献活動などを行う職員や、日常業務を地道に頑張る職員を表彰・支援する経費に、94万円余を補正いたしました。続いて、民生費につ…

修の実施や「がんばる公務員表彰」、「グッジョブカード」などの推進により、職員のモチベーションの向上を図るとともに、職員同士が互いに助け合い、支え合う職場風土を醸…