おけるマニュアルの見直しや整備、新年度には内部監査のチームを作る、人事については5年という一つのルールを作って職場の活性化を図っていく、といった方針を打ち出して…
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おけるマニュアルの見直しや整備、新年度には内部監査のチームを作る、人事については5年という一つのルールを作って職場の活性化を図っていく、といった方針を打ち出して…
ことで、経営形態の見直しをさせていただきました。 実は市民病院もなかなか経営が大変でございまして、2014年に大きな赤字になっておりますが、その後なかなか黒字…