おけるマニュアルの見直しや整備、新年度には内部監査のチームを作る、人事については5年という一つのルールを作って職場の活性化を図っていく、といった方針を打ち出して…
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おけるマニュアルの見直しや整備、新年度には内部監査のチームを作る、人事については5年という一つのルールを作って職場の活性化を図っていく、といった方針を打ち出して…
ておりますので、その改定を検討していこうじゃないかということを行っております。 それからいじめの問題と同時に、不登校ということも大変大きな課題でありますけれど…