てはならないときに、自分の部の所掌ではないけれどもお互いに職員同士助け合って困難を乗り越えていくという文化を、岐阜市役所の中で着実に私たちが共有できていることで…
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てはならないときに、自分の部の所掌ではないけれどもお互いに職員同士助け合って困難を乗り越えていくという文化を、岐阜市役所の中で着実に私たちが共有できていることで…
て、あるいは日ごろの自分の考え方や思考のあり方によって鍛えられていく部分もあります。 なぜ感性や想像力が大事かというと、私自身も違和感を大事にしています。 …
ただいておりますが、自分たちの地域の課題が一体何なのか、どういったことをしなければいけないのかなど、しっかりと将来像を作り上げていただき、またDX化などを通じて…