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2025年9月3日

令和2(2020)年度 新規採用職員辞令交付式(令和2年4月1日) html

ている課題に対してのミッションを明確にする、「一年勝負」でその課題に取り組むということを私は掲げております。 そのために各部の部長には明確なミッションを指示書…

2025年9月3日

令和5(2023)年度 新規採用職員辞令交付式(令和5年4月3日) html

す。 また、難しいミッションが生じたときにそれを最初にどのように第一印象で受けとめて、行動に移すかも実は見ています。ある意味で言うとそこだけしか見ていないと言…

2025年9月3日

仕事始めの式 市長訓示(令和6年1月4日) html

員の方が、それぞれのミッションを帯びて被災地に入っていただきました。 私たちのこの人生というのは、生まれたときから、人生の終わりを迎える時まで、どのような歩み…

2025年9月3日

令和3(2021)年度 新規採用職員辞令交付式(令和3年4月1日) html

す。今年度各部が何をミッションとして取り組んでいくべきかということを部長、課長の皆さんも職員にプレゼンテーションをしていただくことになっていますので、職員一人ひ…

2025年9月3日

仕事納めの式 市長訓示(令和4年12月28日) html

貢献するということが使命ですが、こうした使命を果たしていくためにも、職員一人ひとりがQuality of Lifeを実現してこそ、貢献する力が出てくるわけです。…

2025年9月3日

仕事始めの式 市長訓示(令和5年1月4日) html

変更など、大変重要なミッションを担ってくださった職員の皆さん、コロナの対応でも、引き続き新規陽性者が発生しておりますけれども、その対応にあたってくださった皆さん…

2025年9月3日

令和4(2022)年度 新規採用職員辞令交付式(令和4年4月1日) html

います。 皆さまの使命は、まさに地方公務員として市民の皆さまの負託に応えることです。 これは市長である私と全く同じ立場であります。 そして全体の奉仕者であ…

2025年9月3日

仕事納めの式 市長訓示(令和5年12月28日) html

う者として、大変尊い使命ある仕事をさせていただいていると思います。 こうした1年を振り返りながら、まずは、職員の皆さん一人ひとり自らを労うとともに、職場の仲間…

2025年9月3日

令和6(2024)年度 新規採用職員辞令交付式(令和6年4月1日) html

お渡ししました。 ミッションとビジョンは、明確でなければならないと私は思うのです。 先送りすることなく、1年で解決できるものは解決をする。 そのためには、…

2024年10月21日

令和7(2025)年度予算編成方針説明会(令和6年10月16日) html

づくり推進部の重要なミッションとして取り組んでいただきたいと思います。岐阜を動かす社会基盤整備 3つ目のベクトルは、「岐阜を動かす社会基盤整備」です。 中心…

2023年11月10日

令和6(2024)年度予算編成方針説明会(令和5年10月11日) html

のは、私たちの大きな使命でありますが、2023年、「柳ケ瀬グラッスル35」や「セントラルパーク金公園」の再整備が行われ、柳ケ瀬あるいは金公園の周辺に新たな人流が…

2021年8月31日

平成31年度 新規採用職員研修 市長講話(平成31年4月2日) html

いるわけですが、どのミッションでどの役割なのかということを一人一人に実感をしてもらいながら仕事をしてほしいということなんです。今回初めての配属ですので、それぞれ…

2021年8月31日

仕事始めの式 市長訓示(平成31年1月4日) html

現場のリーダーという使命がございます。先日、熊本地方では地震が発生いたしました。2019年は穏やかであってほしいなと思う反面、年始からこういった自然災害が起きま…