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2025年9月3日

令和7(2025)年度 新規採用職員辞令交付式(令和7年4月1日) html

いう、私たちは、この組織を経営するにあたり、一定のボリュームになっています。 そして、今、世の中は物価高騰ですから、公共施設を建設するにしても、維持管理するに…

2025年9月3日

仕事納めの式 市長訓示(令和6年12月27日) html

っていただきながら、体制をこの1年間強化してきたところです。 被災地での復旧・復興において大切なことは、同僚、仲間、さらには被災地の各自治体の職員の皆さん、企…

2025年9月3日

令和4(2022)年度 新規採用職員辞令交付式(令和4年4月1日) html

指導にもあたるという体制も作りました。 これは、なぜそういう体制を作ったかというと、皆さまを守るためです。 適正な事務が執行されなければ、それが市民の皆さま…

2025年9月3日

仕事納めの式 市長訓示(令和4年12月28日) html

で、全庁をあげて協力体制を築くことができたということです。 これは、コロナ対策でもそういった体制を作ってきましたが、これからもあらゆる困難、課題に対して向き合…

2025年9月3日

仕事始めの式 市長訓示(令和4年1月4日) html

を円滑に進めるために体制を組み、また65歳以上の高齢者の方の接種が特に2月・3月と一気に進んでくるわけですので、各部においては職員を派遣していただくこととなりま…

2025年10月20日

令和8(2026)年度予算編成方針説明会(令和7年10月16日) html

環境というのは、世帯構成の人数がどんどん少なくなっている。 広報ぎふの裏面を見ても、人口はよく何人減りましたとか出ていますけれども、世帯数はほぼ一貫して増え続…

2024年10月21日

令和7(2025)年度予算編成方針説明会(令和6年10月16日) html

く中身を見ると、家族構成別とありますが、この夫婦のみとか、二世代、三世代、要は必ずご家族に同居の方がいらっしゃる方の幸福度は「7」以上になっていますけれども、単…

2023年11月10日

令和6(2024)年度予算編成方針説明会(令和5年10月11日) html

支援をしていくという体制を作ってきたわけです。 8050問題ですが、超高齢社会ですから、一定のひきこもりの方がいらっしゃるとすると、続々と8050問題に移行し…

2021年8月31日

平成31年度 予算編成方針説明会(平成30年10月9日) html

めるかが岐阜市役所を構成する一人一人にかかっていると思います。「対話による合意形成」ということを改めて基本方針で言わせていただいたのも、ぜひいろんな関係者の皆さ…

2021年10月15日

令和4(2022)年度予算編成方針説明会(令和3年10月13日) html

多面的・重層的な相談体制を整備し、支援等のニーズに寄り添い対応していくとともに、先ほど触れましたけれども、居場所や活躍の機会、出番を作って、1人も取り残されるこ…

2021年8月31日

仕事納めの式 市長訓示(平成30年12月28日) html

うことで4月1日から体制を作っていただいて、今日まで無事にやっていただきました。本当にありがとうございます。これが1つの模範となり、今後は様々な分野において広域…

2021年8月31日

仕事始めの式 市長訓示(平成31年1月4日) html

っかりと担う、そんな体制作りを目指します。さらには昨今の虐待や悲しい子どもを巻き込んだ事件等が起こらないよう、安心・安全というものをしっかりと私たちの地域では守…

2021年8月31日

仕事納めの式 市長訓示(令和元年12月27日) html

もそうでありますし、組織全体でもそうでありますが、この一人一人が主体的に物事を考えて行動するということができるかどうかが最も実は大事なことなのです。 一つ問題…

2021年8月31日

平成31年度 新規採用職員研修 市長講話(平成31年4月2日) html

たことも通じていかに組織の中で職員同士のコミュニケーションをしっかりと取っていくかといったような、トップとしてのマネジメントに対する考え方、このビジョンを皆様に…

2021年8月31日

仕事始めの式 市長訓示(令和3年1月4日) html

ら、また市役所という組織としてもそのチーム力を高めながら、大きな事業や危機管理に備えているわけであります。本市にとってこの新しい年は、新庁舎の開庁といった大きな…