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2025年9月3日

令和4(2022)年度 新規採用職員辞令交付式(令和4年4月1日) html

そこには各部の取り組むべき課題が明記してあり、この課題に対して各部が問題を先送りすることなく、「一年勝負」というのは慌ててだだくさにやるということではなく、課…

2025年9月3日

令和2(2020)年度 新規採用職員辞令交付式(令和2年4月1日) html

負」でその課題に取り組むということを私は掲げております。 そのために各部の部長には明確なミッションを指示書という形でお渡しし、部長自らの言葉で、各部でこの1年…

2025年9月3日

仕事始めの式 市長訓示(令和7年1月6日) html

に生きる、真剣に取り組むということだと私は思います。 私たちの人生はいつ何時、何が起きるかわからないわけでありますので、日一日を、一時一時を大切に、自らの人生…

2025年9月3日

令和6(2024)年度 新規採用職員辞令交付式(令和6年4月1日) html

を目指して、何に取り組むかということが、明らかでなければいけないと思い、この指示書は私自身が直接書いて、各部の責任者の皆さんにお渡しをしています。 ですから、…

2025年9月3日

令和5(2023)年度 新規採用職員辞令交付式(令和5年4月3日) html

度、どんな課題に取り組むべきかということを私が書き、それを1人ずつにお渡しをしています。 どんな課題に取り組むべきかをはっきりして、それを先送りせずにみんなで…

2025年9月3日

令和7(2025)年度 新規採用職員辞令交付式(令和7年4月1日) html

長を責任者として取り組むべき課題を全て列挙しています。 ですから、それらを1年勝負で課題を解決したり、物事を前に進めたり、必要なものは条例を作ったり、予算をつ…

2024年10月21日

令和7(2025)年度予算編成方針説明会(令和6年10月16日) html

そのことの課題に取り組むことが、市民の皆さまの幸せに貢献することになるのだというふうに考えながら、予算編成をやっていただきたいと思います。 予算編成の考え…

2023年11月10日

令和6(2024)年度予算編成方針説明会(令和5年10月11日) html

、私たちが施策に取り組むにあたっては、しっかりとしたエビデンスに基づく施策立案し、さらにその目標の設定も、効果の検証も、エビデンスをしっかりと捕まえて判断をして…

2022年10月25日

令和5(2023)年度予算編成方針説明会(令和4年10月12日) html

もと、日ごろから取り組む必要があると思います。 こういったことも念頭に、各部関係の予算をしっかりとあげていただきたいと思います。 令和4年度市民意識調査によ…

2021年10月15日

令和4(2022)年度予算編成方針説明会(令和3年10月13日) html

様々な社会課題に取り組むことが、実はすべての市民の皆さんにとって課題に取り組んでいくことに繋がるという考え方でありまして、「こどもファースト」がその社会課題解決…

2021年8月31日

平成31年度 新規採用職員研修 市長講話(平成31年4月2日) html

な事業に積極的に取り組むことで、人口減少の時代の中でいかにまちとしての力や価値を高めておくかということが、これからの市政運営の中で重要だということを意識して積極…

2021年8月31日

令和3(2021)年度予算編成方針説明会(令和2年10月13日) html

特に重点を置いて取り組む政策であります。こどもファースト まず1つ目。岐阜市政においては不変の方針として掲げておりますが、「こどもファースト」であります。特に…

2021年8月31日

令和2(2020)年度予算編成方針説明会(令和元年10月11日) html

特に重点を置いて取り組む政策、5つの政策のベクトルについてお話をさせていただきます。こどもファースト まず1点目、「こどもファースト」です。 これは市政運営…