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2025年9月3日

仕事始めの式 市長訓示(令和7年1月6日) html

進めるという、重要な責任が私たちにはあるわけでございます。 従って、その決断を皆さんと一緒に今年もやっていきたいと。 これまでも、例えば皆さんと共に取り組ん…

2025年9月3日

令和6(2024)年度 新規採用職員辞令交付式(令和6年4月1日) html

が直接書いて、各部の責任者の皆さんにお渡しをしています。 ですから、それぞれの部が、この2024年度に何に取り組むかということは、既に今日の時点で明らかになっ…

2025年9月3日

令和4(2022)年度 新規採用職員辞令交付式(令和4年4月1日) html

部長と呼ばれる各部の責任者の皆さまには今日の午前中に私が直接指示書をお渡しいたしました。 そこには各部の取り組むべき課題が明記してあり、この課題に対して各部が…

2025年9月3日

令和7(2025)年度 新規採用職員辞令交付式(令和7年4月1日) html

にその部署が、部長を責任者として取り組むべき課題を全て列挙しています。 ですから、それらを1年勝負で課題を解決したり、物事を前に進めたり、必要なものは条例を作…

2023年11月10日

令和6(2024)年度予算編成方針説明会(令和5年10月11日) html

払わないという、親の責務を果たしていないことが原因でありますので、この養育費を払うということを取り決める支援をする、あるいはそういうことが必要なのだということを…

2021年10月15日

令和4(2022)年度予算編成方針説明会(令和3年10月13日) html

世代に対する私たちの責任でもありますので、環境問題にも積極的に取り組んでまいりたいと考えています。寄り添う福祉と健幸 五つ目ですが、「寄り添う福祉と健幸」です…

2021年8月31日

仕事納めの式 市長訓示(令和元年12月27日) html

において、それぞれの職責を果たし、市民の皆さんに貢献すべく職務にまい進していただき、心から感謝を申し上げます。 今年1年を振り返りますと、まず一つ目に、これは…

2021年8月31日

令和2(2020)年度予算編成方針説明会(令和元年10月11日) html

遂行することは当然の責務というところであります。 私は、それは仕事上皆様方が当然のこととして行われることでありますけれども、そういった仕事として市民の皆さんに…

2021年8月31日

平成31年度 新規採用職員研修 市長講話(平成31年4月2日) html

ましたけれども本当に責任を感じられて、一切のお祝い事や会合をお休みになられて、最後までそのことを貫き通されていました。そういったことは、普通の常識的判断であれば…

2021年8月31日

令和3(2021)年度予算編成方針説明会(令和2年10月13日) html

くためにも、次世代の責任を果たしていくという意味においても、この「中心市街地活性化&社会基盤整備」、まさに未来の投資をしっかりと行ってまいりたいと考えております…

2021年8月31日

仕事始めの式 市長訓示(令和2年1月6日) html

んにそれぞれの立場で職責を果たしていただき、市民の皆様に貢献していただきましたことを心から感謝申し上げます。 この年末年始は例年に比べて長い休みでありましたけ…