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きと働くことができる職場環境が不可欠と考えております。 私の市政運営の基本方針として「働き甲斐のある職場づくり」ということを掲げておりまして、これまでも例えば…

ーションツールによる職場内の情報共有推進など、デジタル技術を活用した業務進捗の「見える化」を図るとともに、事務マニュアルの管理徹底や契約事務のチェック機能強化も…

できる、風通しの良い職場づくりに邁進することで、適正な事務執行の確保に全力で取り組み、市民の皆様の信頼回復に努めてまいります。ぎふ長良川花火大会について 続い…

私が各課朝礼で直接、職場に行って、そこに管理職である課長、係長もいて、若い職員もいる中で伝えているのは、要はそのコミュニケーションっていうのは非常に大事だよと。…

こと。 4つ目は、職場環境の改善などを図ること。 そのために、事務手続きのDXを一層加速していただきたいと思います。 それは、職員の負担軽減にもなるし、シ…

、「互いに助け合う」職場風土のさらなる醸成を図るとともに、市民の皆様の信頼回復に向け、私をはじめ、職員一丸となって職務に全力を尽くしてまいります。 それでは、…

ように、中学2年生の職場体験として小学校での教育実習を行いました。小中一貫の取組みの良い部分というのは、異年齢の学び、異年齢のコミュニケーションだと思っています…

障がい者雇用に向けた職場環境を整えるきっかけとなっております。 現在、97人の方にご相談いただき、求職者登録に40人、実際に就労された方が5人、職務定義は14…

、その時間帯に例えば職場からなかなか電話をすることができないという方が、仕事が終わってご自宅にお帰りになり、一通りご家庭のことが終わって、お休みになる前の時間に…

人材配置と働きやすい職場づくりに向け、管理職を対象にした新たなマネジメント研修の実施や「がんばる公務員表彰」、「グッジョブカード」などの推進により、職員のモチベ…

ト」「働きがいのある職場づくり」であります。この「市政運営の基本方針」を土台とし、この間、「政策総点検」や「『岐阜を動かす』若手職員プロジェクト会議」、さらには…

でも各学校において、職場体験学習や起業家教育などを実施してまいりました。 新年度は、新たな時代に必要な意欲や力を育むことを目指し、産官学連携のもと、ものづくり…

高め、働きがいのある職場づくりを推進し、市民サービスの向上を図るため、公務とは別に地域貢献活動などを行う職員や、日常業務を地道に頑張る職員を表彰・支援する経費に…

、この冊子を活用し、職場を活性化するための管理職研修を予定しております。 4月上旬には一般職員に配布をいたします。 管理職がこのクレド・ノートを活用して、そ…

ました働き甲斐のある職場づくりを実現していくために、職員の資質向上を図り、市民サービスの向上へと繋げてまいりたいという思いで作らせていただきます。「行財政改革推…

の配置に適した新たな職場の掘り起こしをしていこうと考えております。 先般も専門家の方に個人的にアドバイスを受けまして、最新の障がい者の就労支援のあり方といった…

がら、働き甲斐のある職場づくりを進めていくことが結果的に市民の皆さんへの行政サービスの向上へとつながるという思いがあります。まず「飛び出す公務員」ですが、公務プ…

具体的にはそれぞれの職場における仕事・課題・目標の明確化ということを行っておりますし、また職員がそれぞれ一体何を願望として持っているのか、それは仕事の中でのキャ…

」、「働き甲斐のある職場づくり」であります。 この市政運営の基本方針を土台としながら、政策総点検、若手職員によるプロジェクトチームにおける議論、市政が抱えてい…

については一番厳しい職場で社会人を経験させていただきましたので、現金取り扱いの是非そのものについても検討を行う必要があるということ、そこに対して一定の思いがあり…