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ます。 2つ目は「働きがい改革」であります。 少子化による人口減少や民間企業の賃上げなどにより、地方自治体の採用環境が厳しさを増す中、職員こそが市政や市民サ…

ありまして、1つは「働きがい改革」の推進ということで、事務所において、従前、職員の勤務時間よりも開庁時間が長かったということで、長時間勤務が発生しやすい状況にご…

く政策立案、そして「働きがい改革」ということで、やはり職員、人材は大事でありますので、そういった我々チーム市役所としての課題についても、この予算編成過程を通じて…

、そしてもう1つは「働きがい改革」を挙げました。 さらに「堅実な財政運営」を行いながら、来年度（令和7年度）は政策のベクトルを5つから4つに絞って、「こどもフ…

シティの取り組みや、働きがいを高める等の好事例を発信する場を設け、市内企業の意識醸成を図るとともに、採用力向上の観点から、企業が自社の魅力をブランド化し、情報発…

様な働き方を推進し、働きがいのある職場風土を醸成することで、さらなる市民サービスの向上を図っていきたいと思います。 なお試行期間中は、庁舎の執務室に、子供がい…

ークダイバーシティ＆働きがい改革パネルディスカッションにパネリストとして出席し、岐阜市ワークダイバーシティ＆働きがい改革推進協議体の設立を宣言（みんなの森 ぎふ…

とで、職員のさらなる働きがいの向上にもつながる好循環につなげていきたいと考えています。 このマイクロソフト365は、令和3年10月より一部先行導入をしてまいり…

こどもファースト」「働きがいのある職場づくり」であります。この「市政運営の基本方針」を土台とし、この間、「政策総点検」や「『岐阜を動かす』若手職員プロジェクト会…

仕事への意欲を高め、働きがいのある職場づくりを推進し、市民サービスの向上を図るため、公務とは別に地域貢献活動などを行う職員や、日常業務を地道に頑張る職員を表彰・…

の基本方針の中には「働きがいのある職場づくり」というものがあり、これは私が就任初日から職員の皆さまに私の方針として伝えてきたところであります。 土台としては「…

という意味も含めて、働きがいや生きがいを持ってこの岐阜市役所で仕事をし、市民の皆さまに貢献することは大変重要な生きがいでありますので、そういったことを一人一人が…

とが若手職員の更なる働きがいにも繋がっていきますし、日ごろから問題意識をそれぞれに持っていただくということにも繋がると思っております。 【記者】 関連しての…

の目的 （1）｢働きがい改革｣の推進 ・事務所においては、従前、職員の勤務時間よりも開庁時間が長く、 長時間勤務が発生しやすい状況であった開庁時間…

とで、 職員の働きがいが向上し、 更なる市民サービスの向上となっていく好循環に 3 ２ 職員のワークスタイルを変革し、市民サービ…

民サービスの向上と、働きがいのある職場づくりを推進するため、 公務とは別に、地域貢献活動を行う職員や、 日常業務を地道に頑張る職員を、表彰・支援する …