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ただいたり、さらには部下への指導育成をしていただいたり、いろんな仕組み、システムを導入をしながら、より良い事務執行に努めてきたわけであります。 一定の成果は表…

ので、今年も各職場の部下の皆さんに、それぞれ毎日1分1秒何をするかと、しかも優先順位の高いものは何なのかと。 2割の優先順位の高いことが8割の成果を出すという…

をしていただき、また部下をしっかりと育成をしていただき、日常の市民の皆さんへの行政サービスの提供はもちろんのこと、いざというとき、その経験をいかんなく発揮して、…

たら、ちゃんと上司は部下の仕事の姿を見ていて事前に助言をする、指導する、育てるということをして欲しいということです。 皆さんの大切な人生ですから、この法令に違…

たものを管理職の方は部下の皆さんの、特にタスクをしっかりと管理をしてくださいということで指示を出しています。 ぜひそのスケジュールの中に、自分で、何月何日の何…

もに、管理職に対し、部下の業務遂行上の異変を見逃すことなく、組織マネジメントに万全を期するよう指示したところであります。 今後、「互いに助け合う」職場風土のさ…

ういったことも上司と部下がともに話し合いの場を持つような、そんな仕掛けも始めました。 そして部長の皆さんには私から指示書もお渡しし、12月からは部や課の課題、…

は、「職場で共に働く部下のワーク・ライフ・バランスを考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる…