もに、管理職に対し、部下の業務遂行上の異変を見逃すことなく、組織マネジメントに万全を期するよう指示したところであります。 今後、「互いに助け合う」職場風土のさ…
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もに、管理職に対し、部下の業務遂行上の異変を見逃すことなく、組織マネジメントに万全を期するよう指示したところであります。 今後、「互いに助け合う」職場風土のさ…
ういったことも上司と部下がともに話し合いの場を持つような、そんな仕掛けも始めました。 そして部長の皆さんには私から指示書もお渡しし、12月からは部や課の課題、…
は、「職場で共に働く部下のワーク・ライフ・バランスを考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる…