本文へ

い る　 ② 対 象 労 働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 引 き 続 き 常 用 雇 用…

い る ② 対 象 労 働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 、引 き 続 き 常 用 雇 …

い る　 ② 対 象 労 働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 引 き 続 き 常 用 雇 用…

い る　 ② 対 象 労 働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 引 き 続 き 常 用 雇 用…

い る　 ② 対 象 労 働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 、 引 き 続 き 常 用 雇…

を満たす場合　 ①対象労働者が3か月以上継続的に雇用される　 ②対象労働者の勤務地が市内である　 ③対象労働者の所定労働時間が週20時間以上である ◆交…

　有給休暇を取得した対象労働者に支払った賃 金相当額 ◆対象者　感染症の影響による小学校の臨時休業などに伴 い、子どもの世話を行うために、契約した仕事がで…

を満たす場合　 ①対象労働者が3か月以上継続的に雇用される　②対象労働者の勤務 地が市内である　③対象労働者の所定労働時間が週20時間以上である ◆交付金…

を満たす場合　 ①対象労働者が3か月以上継続的に雇用される　②対象労働者の勤務地 が市内である　③対象労働者の所定労働時間が週20時間以上である ◆交付金…

い る　 ② 対 象 労 働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 引 き 続 き 常 用 雇 用…