地方公務員の育児休業等に関する法律第 10条第 1項は、職員は、任命権者の 承認を受けて、当該職員の小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため、 当…
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地方公務員の育児休業等に関する法律第 10条第 1項は、職員は、任命権者の 承認を受けて、当該職員の小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため、 当…
地方公務員の育児休業等に関する法律第 19 条第 1 項は、任命権者は、職員が 小学校就学の始期に達しない子を養育するため 1 日の勤務時間の一部(2 時…
に記載のとおり、育児休業の代替雇用に伴う経費のように流用す ることがルール化されているものや、予算編成時には予測できないものであり、やむ を得ない流用であっ…
地方公務員の育児休業等に関する法律 第19条第1項は、任命権者は、職員が小 学校就学の始期に達しない子を養育する ため1日の勤務時間の一部(2時間を超…
に記載のとおり、育児休業の代替雇用に伴う経費のように流用す ることがルール化されているものや、予算編成時には予測できないものであり、やむ を得ない流用であっ…
、再び学校 が臨時休業となった場合、タブレット端末を用いた学びの保障は必須であるこ とから、5月市議会臨時会の予算可決により6月末までに整備することとなっ …
に記載のとおり、育児休業の代替雇用に伴う経費のように流用す ることがルール化されているものや、予算編成時には予測できないものであり、やむ を得ない流用であっ…
に記載のとおり、育児休業の代替雇用に伴う経費のように流用す ることがルール化されているものや、予算編成時には予測できないものであり、やむ を得ない流用であっ…
に記載のとおり、育児休業の代替雇用に伴う経費のように流用す ることがルール化されているものや、予算編成時には予測できないものであり、やむ を得ない流用であっ…
当支給対象者が「休暇休 業」を理由とした届出がなされていないかを確認すると共に、マニュ アルの修正を行った。 また、令和2年10月16日付けで、管理職手…