業主は、その雇用する労働者が当該事業主の行 う適用事業に係る被保険者でなくなったことについて、当該事実のあった日の翌 日から起算して 10日以内に、労働契約…
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業主は、その雇用する労働者が当該事業主の行 う適用事業に係る被保険者でなくなったことについて、当該事実のあった日の翌 日から起算して 10日以内に、労働契約…
主は、その雇用する労働者が当該事業主 の行う適用事業に係る被保険者でなく なったことについて、当該事実のあった 日の翌日から起算して10日以内に、労働 …
している下請人、労働者等が工事の施工又は管理を行うにつき著しく 不適当であると認められる場合に受注者に対し、その理由を明示した …
2-2号) ⑭ 労働者災害補償保険に係る申請及び給付決定証明書 ⑮ 厚生労働省の支援ガイド なお、これらの添付書類については、監査結果への記載…
己の雇用する労働者を従事させることを業として行う事業主であっても、当該事業 主が当該業務の処理に関し次の各号のいずれにも該当する場合を…
、その事業を退職した労働者に係る賃金(退職手当を除く。 以下この条において同じ。)の全部又は一部をその退職の日(退職の日後に支払 期日が到来する賃金にあって…
務に自己の雇用する労働者を従事させることを業として行う事業主であっても、 当該事業主が当該業務の処理に関し次の各号のいずれにも該当する場合を除き、 …
、その事業を退職した労 働者に係る賃金(退職手当を除く。以下 この条において同じ。)の全部又は一部 をその退職の日(退職の日後に支払期日 が到来する賃金…
に自 己の雇用する労働者を従事させることを 業として行う事業主であっても、当該事 業主が当該業務の処理に関し次の各号の いずれにも該当する場合を除き、労…
業主は、その雇用する労働者が当該事 業主の行う適用事業に係る被保険者でなくなったことについて、当該事実 のあった日の翌日から起算して 10日以内に、労働契約…