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速に行うことのできる人材の確保は不可⽋ である。 また、経験により培った専門的知識、技術や技能を保有する職員の退職が増加していく こととなり技術力の…

療 の 高 度化 、人材 確保・育 成 及び 労 働環 境の 改善 、 健全 経 営 の 維 持 に取 り 組 んで きた と こ ろ で は ある が 、よ…

療 の 高 度化 、人材 確保・育 成 及び 労 働環 境の 改善 、 健全 経 営 の 維 持 に取 り 組 んで きた と こ ろ で は ある が 、よ…

報通信の活用可能な人材が不足している」等があります。このよう な状況のなかで、限られた財源を有効に活用する上で、費用対 効果が十分に得られないと思われます…

独自の研修制度で 人材育成している。 （２）業務執行体制 　法人制度改革に応じて、責任体制を明確化 し、効率的な執行体制としている。 （３）自主的・自…

いる。（シル バー人材センター） 現状把握に努め、必要に応じて理事会等において 進言していく。 ○ 商工観光部 産業雇用課 観光コンベン ション課…

独自の研修 制度で人材育成している。 （２）業務執行体制 　法人制度改革に応じて、責任体制を明 確化し、効率的な執行体制としている。 （３）自主的・自…

ター岐阜については、人材育成などの 役割と実績を再検討し、非公募とする要件 を満たす団体を指定した。 ○ 子ども未来部 子ども支援課 2201 岐阜市柳…

団法人岐阜市シルバー人材センター 指摘及び意見 措置状況（平成２７年７月末） 結果欄 部 課 内線等 本編頁 283　指摘 理事長が非常勤であれば、常勤の…

士適任の保証を受けた人材の活躍を岐 阜市として活用していく機会を逃さないため にも、支援後の積極的な研修等の開催を行う ことが望ましい。 　本事業により…

の文化芸術を担 う人材の育成やネットワークの構築など、市の文化 芸術を推進する様々な事業を行っているため、利 益のみを追求することはできない。また老朽化し…

の 文化芸術を担う人材の育成やネットワークの構 築など、市の文化芸術を推進する様々な事業 を行っているため、利益のみを追求することは できない。また老朽…

独自の研修 制度で人材育成している。 （２）業務執行体制 　法人制度改革に応じて、責任体制を明 確化し、効率的な執行体制としている。 （３）自主的・自…

○ファッション産業人材育成（ファッションセミナー）負担金 の交付事務 ア．支出金額の算定根拠について（指摘） 　総支出額のおよそ1/3を市の負担とする支…

（社）岐阜市シルバー人材センターの職員は私服で業 務を行っていたが、車の出入りの多いところで危険であり、搬 入車両の運転者に目立つように、蛍光反射板を身につ…

て （７）シルバー人材センター運営費補助金 シルバー人材センターの運営費に対する補助金に ついて、その支給を決定するにあたって、年度の 一般会計収支計算…

意見20】 　市が人材を確保して、各学校の人材確保の負担を 軽減し、必要な学校には確実に派遣を行える体制を 整えることが望ましい。 人材リストを作成して…

団法人岐阜市シルバー人材センター 指摘及び意見 措置状況（平成２８年度末） 結果欄 部 課 内線等 本編頁 292　意見 センターの総会に、福祉政策課、高…

意見20】 　市が人材を確保して、各学校の人材確保の負担を 軽減し、必要な学校には確実に派遣を行える体制を 整えることが望ましい。 　生徒指導サポーター…

法人　岐阜市シルバー人材センターに ついて (3）岐阜市所有の備品の管理について 岐阜市所有の備品について、備品台帳は作成さ れていない。受託者としてふ…