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務の見直し、その他の勤務環境改善等の実績・ 取り組み目標が記載されているが、医療従事者、とりわけ医師の長時間労働は過去からの病院事業の大きな 課題であると考…

を行っている。時間外勤務の発生要因となる（時間外に終了する 長時間の訪問調査、市外施設への宿泊を伴う訪問調査、一日に数件の訪 問調査を行うことにより整理後の…

消 防 機 関 に勤 務 する 一般 職の 職 員(臨 時又 は 非常 勤の 職員 を 除く 。以下 同 じ 。)の 定 数に 関 し必 要な 事項 を 定…

消 防 機 関 に勤 務 する 一般 職の 職 員(臨 時又 は 非常 勤の 職員 を 除く 。以下 同 じ 。)の 定 数に 関 し必 要な 事項 を 定…

で、 現況届記載の勤務先に対する給与差押 え手続きなどを行い、確実に回収するよう 対策をとるべきと考える。 平成３０年度中に督促状の作成や延滞金管理 …

　指摘 【嘱託医の勤務状況】 嘱託医の勤務時間は、要綱どおり勤務させるべきである。 嘱託医の勤務については、適切となるよう要綱を改めた。 ○ 福祉部 生…

常に土日 祝日夜間勤務のある職場であるにかかわらず 特殊勤務手当の廃止、など、継続的に見直し を図ってきている。 ○ 商工観光部 観光コンベ ンショ…

保育所（園）職員の勤務時間管理については、タイ ムカード等を設置するなどして、出退勤管理を行う ことが望ましいと考えられる。 人事課と協議して「出所・退…

員や市職員による超過勤務による回収につ いては、課により効率性にばらつきが生じており、市全体で 個別訪問の実施に関する方針を設けることが望まれる。P121 …

平成１９年度より変則勤務手当の支給を廃止した。 (平成１９年１０月２３日） (平成１９年１０月２３日） 　平成１９年度に入り、年度途中で発生した退職者から…

ついて （１）特殊勤務手当と他の手当との重複（水道・下水道事業共 通） 　特殊勤務手当（変則勤務手当）と夜勤手当との重複が常態 化されている。この手当は…

ため、所属長の時間外勤務時間についての承認が自分自身 によって行われている。事務決裁規則上は問題ないが、経営管理上、所属長の超過勤務時間につい て上長が承認…

課において、滞納者が勤務する事業所に対して特別徴収への切替を働きかける。 2015/3/31 指摘及び意見の区分 措置状況についての区分 担当課 連絡先 …

徒指導サポーターの勤務の状況を管理して、市教委へ報告している。 ○ 教育委員会 学校指導課 6367 52 16 「スクールロイヤー」事業 指摘及び意見…

要綱嘱託における１日勤務時間は５時間４５分であるが、実際は６時間４ ５分勤務し、１日１時間をプールして夏休みでほとんど勤務日数のない８月に充当計算されている。…

終了 １５ 　超過勤務伺書兼実施報告書に管理者の捺印漏れが１０日分あったので十分留意されたい。 １６　 精算措置で読み取れない紙幣・硬貨のカウントは、担当者…

行う べきである。勤務者全員について勤務場所に応じた退 職給与引当金の計上を検討すべきである。 　現在は累積欠損金があり、退職給与引当金を計上することは適…

応じた職員の体制及び勤務体制を考慮すると２名の削 減は可能と考えられる。松風荘の入居者は昼間、大人は仕事に出かけ、子供は学校に 行っており留守宅であるため、…

30．教職員の時間外勤務 ...................................... 94 (１) 概要 ................…

岐阜市内に住所又は勤務場所（無抽選住宅は除く。）があること。 ② 現に同居し、又は同居しようとする親族（婚姻の届出をしないが事実上婚姻関係と同様 …