2第 51条の 「任命権者は、職員から書面をもって辞職の申出があったときは、特に支障の ない限り、これを承認するものとする。」の規定を準用して取り扱うとのこ…
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2第 51条の 「任命権者は、職員から書面をもって辞職の申出があったときは、特に支障の ない限り、これを承認するものとする。」の規定を準用して取り扱うとのこ…
第 1項は、職員は、任命権者の 承認を受けて、当該職員の小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため、 当該子がその始期に達するまで、常時勤務を要する職を…
条例第2条第3号の「任命権者が定め る場合」を具体化すべく、施行規則を設け ることが望ましい。 中核市調査の結果、大部分が規則等を設 けておらず、本市に…
9 条第 1 項は、任命権者は、職員が 小学校就学の始期に達しない子を養育するため 1 日の勤務時間の一部(2 時間 を超えない範囲内の時間に限る。)につい…
条例第2条第3号の「任命権者が定 める場合」を具体化すべく、施行規則を 設けることが望ましい。 例外規定について、施行規則を設ける必要性につ いて、他団…
条例第2条第3号の「任命権者が定 める場合」を具体化すべく、施行規則を 設けることが望ましい。 例外規定について、施行規則を設ける必要性につ いて、他団…
長の決裁を 受け、任命権者に提出する旨記載されている。 しかしながら、母子訪問指導員は「営利企業への従事等の届出書」を提出し ていないにもかかわらず、令…
条例第2条第3号の「任命権者が定める場合」を 具体化すべく、施行規則を設けることが望ましい。 55 14 観光コンベンショ ン課、まちづくり推 …
19 条第 1項は、任命権者は、職員が小 学校就学の始期に達しない子を養育するため 1日の勤務時間の一部(2時間を超え ない範囲内の時間に限る。)について勤…
条例第2条第3号の「任命権者が定める場合」を具体化 すべく、施行規則を設けることが望ましい。 55 14 観光コンベンション 課、まちづくり推進政…
第19条第1項は、任命権者は、職員が小 学校就学の始期に達しない子を養育する ため1日の勤務時間の一部(2時間を超え ない範囲内の時間に限る。)について…