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員や転入職員のほか、管 理職に対して不適正事案の振り返りや再発防止策を徹底させるなど、組 織として確実な浸透と継承に努めていく。

直後の時間を利用した管理職員による職員への安全運転の啓発活動 （出庫時の送り出し）のほか、上下水道事業部の安全衛生委員会におい て、令和6年7月16～17日…

の的確な状況把握及び管理職等によるチェックにより、少額延滞金であっても徴 収に努め、適正な債権管理を実施していく。 ③について 岐阜市会計規則第33条の規…

の的確な状況把握及び管理職等によるチェックにより、少額延滞金であっても 徴収に努め、適正な債権管理を実施していく。 ③について 岐阜市会計規則第33条の規…

直後の時間を利用した管理職員による職員へ の安全運転の啓発活動（出庫時の送り出し）のほか、上下水道事業部の 安全衛生委員会でも交通安全を議題とする、岐阜南警…

務の一部を財団の 役職員に委任することができる旨規定 し、第7条は、第6条の規定により、常務 理事及び事務局長において専決できる事 項を定めている。 …

く業務を進めるよう、管理職も交え たチェック機能を確立するよう周知徹底した。 　　公表 措 置 状 況 報 告 書 （地方自治法第１９９条第１４項に基づく…

怠管理 各学校の管理職や事務職員と確認しながら休暇整理簿等を用 いて管理している。客観性と確認作業の効率化のためにタイム カードを導入することが望ましい…

6,992 管理職手当 720,000 234,000 234,000 234,000 234,000 340,560 1,276,560 3,296,…

⑧を選択した場合は、役職、職員名等 分かる範囲で記入してください。 （回答） …

務しなかった場合は、管理職手当は支給することが できない旨規定している。 しかしながら、令和 2年 6月 1日付けで退職し…

市民病院では所属長が管理職で はない場合があるため、所属長の時間外勤務時間についての承認が自分自身によって行わ れている。事務決裁規則上は問題ないが、経営管…

いる。 各学校の管理職や事務職員と確認しながら休暇整理簿等を用 いて管理している。客観性と確認作業の効率化のためにタイム カードを導入することが望ましい…

庁的な集合研 修、役職別研修、個別研修等を定期的に計画立案し、情報セキュリティ委 員会の承認を受けて実施している。また、緊急時対応を想定した訓練を定 期的…

見据えて、初任者から管 理職員までの職位や職務内容等を踏まえた体系的な研修計画を作成するよう指導し、 立入検査の際に確認していく。 △ 子ども未来部 子ど…

れたい。 ２　管理職手当の支給について 　岐阜市職員の給与に関する条例施行規 則第15条第2項は、月の1日から末日まで の期間の全日数にわたって勤務…

際交流協会が負担する管理職手当、勤勉手当及び通勤手当に 相当する手当を含めて委託料を積算し、その金額で契約を締結していた。 したがって、公益的法人等への一…

いて 　　所属長が管理職ではない場合があるため、所属長の時間外勤務時間についての承認が自分自身 によって行われている。事務決裁規則上は問題ないが、経営管理上…

会資料等に記載 し役職員の中で情報共有を図り、必要に応じ て要因の検証を行う。 ○ 信用保証協 会 265-4611 150 101　指摘 出え…

。 （２）管理職手当の支給について 岐阜市職員の給与に関する条例施行規則第 15 条第 2 項は、月の 1 日から末 日までの期間の全日数…