会館） （１）人事給与制度 市職員に準拠するが、継続的に給与制度を 見直している。また、財団独自の研修制度で 人材育成している。 （２）業務執行体制…
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2021年6月14日
概要版 岐阜市の外郭団体 （PDF 1.0MB） pdf
の遵守状況 人事給与制度、業務執行体制、自主的・自律的な運営、情報公開の推進の ４つの軸。徹底がなされていない事例あり。外郭団体において、指針の認識 及…
2021年7月27日
平成31年4月25日公表分（総論）（岐阜市の外郭団体） （PDF 81.3KB） pdf
会館） （１）人事給与制度 市職員に準拠するが、継続的に給与制 度を見直している。また、財団独自の研修 制度で人材育成している。 （２）業務執行体制…
2021年7月27日
平成30年4月20日公表分（総論）（岐阜市の外郭団体） （PDF 166.3KB） pdf
会館） （１）人事給与制度 市職員に準拠するが、継続的に給与制 度を見直している。また、財団独自の研修 制度で人材育成している。 （２）業務執行体制…
2021年6月14日
報告書 岐阜市の外郭団体 （PDF 5.1MB） pdf
を開始し、独自の 給与制度を導入すべきである。 363 270 男女共同参画・文化 課 〇 次期も指定管理とするのであれば、公募も視野に…
2021年7月27日
平成27年9月9日公表分（各論）（岐阜市の外郭団体） （PDF 700.8KB） pdf
を開始し、独自の給与制度を導入す べきである。 市職員に準拠した給与体系というものの、①初 任給を市職員より減額し設定、②給与表の級 は、市職員より…
2021年7月27日
平成29年4月25日公表分（総論）（岐阜市の外郭団体） （PDF 240.8KB） pdf
会館） （１）人事給与制度 市職員に準拠するが、継続的に給与制 度を見直している。また、財団独自の研修 制度で人材育成している。 （２）業務執行体制…
2021年7月27日
平成27年9月9日公表分（総論）（岐阜市の外郭団体） （PDF 520.4KB） pdf
36 ①独自の人事給与制度を導入、②職員に幅広い 研修の機会を設定し、積極的に人材育成を図って いる。 今後、自らの経営状況や業務全般について、継続 …
2021年7月27日
平成28年4月25日公表分（総論）（岐阜市の外郭団体） （PDF 333.2KB） pdf
110 （１）人事給与制度 市職員に準拠するが、継続的に給与制度を見直 している。また、財団独自の研修制度で人材育成 している。 （２）業務執行体制…
