34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管理職…
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34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管理職…
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管理職…
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管理職…
規制」「配置転換」「休日の振替や増加」を行っている事業所が多い。 業種別・規模別においても同じような傾向にある。 …
33 年次有給休暇の状況(常用従業員) 34 介護休業制度の有無 35 育児休業制度の有無 36 女性管理職の有無 37 全管理職のうち女…
ては、「残業規制」「休日の振替や増加」「配置転換」を行っている事業所が多い。パートタイマーの中途採用の削減は昨年調査時より1.1ポイント上昇し、業種別によると「…
33 年次有給休暇の状況(常用従業員) 34 介護休業制度の有無 35 育児休業制度の有無 36 女性管理職の有無 37 全管理職のうち女…
転換」「残業規制」「休日の振替や増加」を行っている事業所が多い。「雇用調整をしていない」という事業所の割合は42.3%で前回調査時より5.9ポイント下がっている…
33 年次有給休暇の状況(常用従業員) 34 介護休業制度の有無 35 育児休業制度の有無 36 女性管理職の有無 37 全管理職のうち女…
出向」「残業規制」「休日の振替や増加」「一時休業」「希望退職者の募集」「パートタイマー・中途採用の削減」「ワークシェアリング」等の雇用調整を行っているかどうかに…
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管理職のうち女…
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) アンケート 問19 34 年次有給休暇の状況(常用従業員) …
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管理職のうち女…
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) アンケート 問19 34 年次有給休暇の状況(常用従業員) …
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管理職のうち女…
換 出向 残業規則 休日の 振替や増加 一時休業 希望退職者 の募集 パートタイマー・ 中途採用 の削減 ワークシェア リング その他 雇用調整 …
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管理職のうち女…
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) アンケート 問19 34 年次有給休暇の状況(常用従業員) …
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管理職のうち女…
34 年次有給休暇の状況(常用従業員) アンケート 問19 34 年次有給休暇の状況(常用従業員) …