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令和4年度に引き続き増加傾向にあり、雇用情勢は高止まりしています。 　労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業…

率は令和4年3月以降増加傾向にあり、雇用情勢は持ち直しの動きが見られます。 　労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題として…

転換」「休日の振替や増加」を行っている事業所が多い。 　業種別・規模別においても同じような傾向にある。 雇…

.5％（+5.2）と増加している。パートタイマーの一日の平均労働時間は、前回調査時では「5時間以上6時間未満」と回答した事業所が最も多かったが、今回の調査では「…

規制」「休日の振替や増加」「配置転換」を行っている事業所が多い。パートタイマーの中途採用の削減は昨年調査時より1.1ポイント上昇し、業種別によると「教育・学校支…

トタイマーの雇用率は増加している。また、パートタイマーの平均時間給はわずかに増加している。次世代育成支援対策推進法にもとづく一般事業主行動計画について、「策定し…

規制」「休日の振替や増加」を行っている事業所が多い。「雇用調整をしていない」という事業所の割合は42.3％で前回調査時より5.9ポイント下がっている。 　業種…

従業員でわずかながら増加が見られる。 従業員構成 【常用従業員の社会・労働保険加入状況】 　平成20年度常用従業員の社会保険・労働保険の…

規制」「休日の振替や増加」「一時休業」「希望退職者の募集」「パートタイマー・中途採用の削減」「ワークシェアリング」等の雇用調整を行っているかどうかについて、「し…

体の34.1％と年々増加傾向にある。男女別で比較するとは女性の方が高い割合を示している。 　業種別では、「教育・学習支援業」が他の業種と比べて高い割合を示して…

と、まず有効回答数が増加した。（Ｈ21年は491件に対してＨ22年は787件）、特に国・自治体が力を入れている次世代育成支援法に基づく行動計画策定、介護休暇制度…

+2.3）とそれぞれ増加した。そして、いわゆる雇用調整を実施する事業所が31.5％（-42.8）と大幅に減少したところをみると、本市の雇用状況は改善傾向にある。…

よりも2.3ポイント増加している。 従業員構成 【常用従業員の社会・労働保険加入状況】 　平成24年度常用従業員の社会保険・労働保険の加…

53.0％と前回より増加した。 次世代育成支援対策推進法にもとづく一般事業主行動計画について 増減 -0 0 0 0 0 -0 …

よりも1.1ポイント増加している。 従業員構成 【常用従業員の社会・労働保険加入状況】 　平成26年度常用従業員の社会保険・労働保険の加…

付与日数」が1.7日増加した。 年次有給休暇の状況（従業員一人あたり） 付与日数 取得日数 取得率 H27 0 …

率が11.5ポイント増加した。 　業種別では、「不動産業」「教育・学習支援業」の取得率が低い。 　規模別では、「30～99人」の事業所で取得率が低い。（注：…

業制度を定める企業が増加しましたが、年次有給休暇の取得率は前年より下がる結果となりました。このような状況を認識するとともに、今後の動向に注意を払いながら、労働雇…

状況 【増加・減少】 　平成29年度の常用従業員の割合は68.2％で、平成28年度の常用従業員67.7％よりも0.5ポイント増加している。 …

種区分と比較して概ね増加した。 あり なし 無回答 健康保険 H30 97.0% 0.9% 2.…