性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 54 公正採用…
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性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 54 公正採用…
性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 54 公正採用…
性別役割分担の慣行改善 51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 53 公正採用…
性別役割分担の慣行改善 49 女性管理職の登用 50 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料編 調査票 …
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料編 調査票 …
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料編 調査票 …
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人…
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人…
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人…
性別役割分担の慣行改善 49 女性管理職の登用 ●資料編 調査票 [概要①] 実態調査の概要 1.調査目的 この調査は、岐阜市内におけ…
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人…
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性別役割分担の慣行改善 51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 53 公正採用…
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性別役割分担の慣行改善 49 女性管理職の登用 ●資料編 調査票 [概要①] 実態調査の概要 1.調査目的 この調査は、岐阜市内におけ…
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と、本市の雇用状況は改善傾向にある。 ただ、常用従業員の平均給与では男性:296,163円(-9,188)女性:198,499円(-3,619)、育児・介護…