製造業1 求めている人材の確保が難しい。 製造業2 年々最低賃金は上がり高齢…
ここから本文です。 |
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。 雇用に関する問題や取り組みの種類と…
。新卒募集しているが求める人材が年々少なくなっていると感じている。 飲食店・宿泊業 コ…
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。 雇用に関する問題や取り組みの種類と…
理解しているか回答を求めた。対象事業所が制度の理解を深めてもらうために今後とも、事業者に公正な採用選考システムの確立が図られるよう啓発していきたい。 …
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種において…
れるのでつい若い人を求めます。 建設業2 何よりも景気が悪く、仕事がないのが一番問題。何とか従業員に仕事をさせてあげたくても、仕事がなければ経営者が身を切り…
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種において…
サービス業3 求めている人材の確保が困難であり、ハローワークから求職者の問い合わ せもあるが、すべて未経験者であり、未経験者を習熟させるまで仕事をや…
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種において…
ーワークから人材を求めても定着し難く出入りが激しい。 [グラフ・データ編] ●グラフ・データ編 [1(問2)] 1 従業員の構成 …
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別、規模別ともに、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業…
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別、規模別ともに、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業…
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種において…
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。また、「飲食店・宿泊業」「建設業」「金融・保険業」で「若年層の定着…
関する自由意見では、求める人材の獲得に苦慮している意見が多く見られました。このような状況を認識するとともに、今後の動向に注意を払いながら、労働雇用事業の推進に努…
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。また、「建設業」「教育・学習支援業」「飲食店・宿泊業」で「若年層の…
自由意見においても、求める人材の獲得、また、採用後の確保・定着に苦慮している意見が多く見られました。このような状況を認識するとともに、今後の雇用情勢の変化などに…
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。また、「建設業」「教育・学習支援業」「…
関する自由意見では、求める人材、特に若年労働力の獲得に苦慮しているという意見が多く見られました。このような状況を認識するとともに、今後の雇用情勢の変化などに注意…