○ 事業所の業種、規模 ○ 休暇制度 ○ 従業員数 …
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7%となった。 業種別では、「情報通信業」「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業…
9%となった。 業種別では、「情報通信業」「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年…
○ 事業所の業種、規模 ○ 休暇制度 ○ 従業員数 ○ 定年制について ○ 雇用状況 …
%減となった。 業種別では、「情報通信業」「運輸業」において、定年制の導入率が高く100%となっている。「飲食店・宿泊業」においては導入率が低い。 規模…
○ 事業所の業種、規模 ○ 休暇制度 ○ 従業員数 ○ 定年制について ○ 雇用状況 …
ント下回った。 業種別では、「運輸業」「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど…
○ 事業所の業種、規模 ○ 休暇制度 ○ 従業員数 ○ 定年制について ○ 雇用状況 …
9%となった。 業種別では、「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向…
○ 事業所の業種、規模 ○ 休暇制度 ○ 従業員数 ○ 定年制について ○ 雇用状況 …
0%となった。 業種別では、「情報通信業」「運輸業」「金融・保険業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大き…
○ 事業所の業種、規模 ○ 休暇制度 ○ 従業員数 ○ 定年制について ○ 雇用状況 …
1%となった。 業種別では、「運輸業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 …
6%となった。 業種別では、「情報通信業」「金融・保険業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど…
3%となった。 業種別では、「金融・保険業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。…
化がなかった。 業種別では、「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向があり、「100人…
4%となった。 業種別では、「教育・学習支援業」「金融・保険業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事…