泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「100人以上」の事業所では、定年制の導入率が100%となっている。 …
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泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「100人以上」の事業所では、定年制の導入率が100%となっている。 …
泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50人以上」の事業所では、定年制の導入率が100%となっている。 …
泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「30人以上」の事業所では、定年制の導入率が90%を超えている。 …
○ 事業所の業種、規模 ○ 休暇制度 ○ 従業員数 ○ 定年制について ○ 雇用状況 …
泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年制の有無(%) …
○ 事業所の業種、規模 ○ 休暇制度 ○ 従業員数 ○ 定年制について ○ 雇用状況 …
泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年制の有無(%) …
○ 事業所の業種、規模 ○ 休暇制度 ○ 従業員数 ○ 定年制について ○ 雇用状況 …
泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年制の有無(%) …
○ 事業所の業種、規模 ○ 休暇制度 ○ 従業員数 ○ 定年制について ○ 雇用状況 …
泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有無(%) 定年制の有無…
泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有無(%) 定年制の有無…
泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有無(%) 定年制の有無…
導入率が低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年制の有無(%) …