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働力を確保していきたいが、それを担保する原資がない。原因は製品納入先の問題、流通手段の問題、いろいろある。 …

時給を上げるのは良いが、扶養内のパートの勤務時間を調整することに矛盾を感じる。働く意欲のある人が扶養のまま、もっと稼げるような制度を整えてほしい。 …

、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 　規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50～99人」の事業所では、定年制の導入…

、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 　規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「100人以上」の事業所では、定年制の導入…

。新しい人材を入れたいが、新卒採用も厳しい状況である。 卸売・小売業1 人件費と、光熱…

、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 　規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50人以上」の事業所では、定年制の導入率…

事を願い、まともな商いができる日々を祈ります。 …

ることは悪い事ではないが、扶養範囲内（税金）で働いている 　人にとっては、時間の調整を余儀なくされ、企業側は困ってしまう。時給の上限 　を何とかしてほしい。…

、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定…

、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定…

若年者を雇用したいが、不景気で採用できない。 製造業１ 仕事の量が大変少なくなり、大変困っています。 製造業２ 経営者側に厳しく、労働者が守られ過ぎ…

、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定…

、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合が高い。 …

理。人手に頼るしかないが、適切な人材があらわれて ない。 サービス業 仕事の量は増えてきているが、工賃等への値引き、値下げ圧力は逆に強くな って…

、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合が高い。 …

ませ てやりたいが、そこを重視すると会社が倒産してしまう。従業員の働く環 境、待遇も当然大切であり行政としても注力していく部分かもしれないが、 …

、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …

建設業3 増員したいが人がいない。 建設業4 20代の人材確保が難しい。今日、明日に出来るようになる仕事ではないが、3年程で退職してしまう。60代が定年さ…

、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合が高い。 …

正しいとは思っていないが、無駄があれば改善したい。 製造業 従業員の獲得が難しくなっている。最低賃金も含め賃金は上昇するものの、人材の獲得が困難になっている…