本文へ

現場職への人材がかなり減っており、建設業における技能職のこれからがかなり心配されます。 製造業1 物価高騰で…

材の発掘が困難で、なかなか採用に至らない。 医療・福祉1 時給を上げるのは良いが、扶養…

外国人労働者を雇うしかないと考えている。 建設業2 外国人労働者に対する偏見があり、仕事をさせにくい。日本人より…

るには普及率が低く、かなり時間を要すると思われる。市としても実施事業所の紹介、制度の内容を広報・チラシ・ホームページで広く啓発に努めていきたい。 　今回追加項…

1年春を底として緩やかながら回復基調に転じてきたといわれていましたが、最近は足踏み状態になっています。特に雇用情勢の厳しさは依然として続いている状況です。 　…

向は、昨年度から緩やかな回復の兆しが見えていたが、東日本大震災とこれに続く東京電力福島第一原子力発電所の事故から、東北地方太平洋側を中心とした産業においても甚大…

いるが、収益が追い付かないのが要因と考えられます。 卸売・小売業２ 中小企業ゆえに人材の確保が難しい。業務改善や仕組み作りをもう一度見直し従業員にとって働き…

しておりますが、なかなか厳しい消費環境なので苦労しております。 非の打ちどころがない会社は理想ではありますが、現実的にはとても高い ハードルです。…

国の景気動向は、緩やかな回復基調が続いておりますが、実際に景気の回復を感じることは難しく、市内中小企業を取り巻く経営環境は依然として厳しい状況にあります。雇用状…

回調査時より組織率はかなり下回っている。 あり なし 無回答 あり なし 無回答 合　計 …

国内の景気動向は緩やかな回復基調が続く中、雇用情勢も改善しハローワーク岐阜管内の有効求人倍率はH28年平均1.99でした。一方、市内企業におきましては、「求めて…

国内の景気動向は緩やかな回復基調が続き、9月には、2012年12月から続く景気の回復局面が、戦後２番目であった「いざなぎ景気」を超える期間となりました。しかし、…

層を求めているが、なかなか人材が確保できない。 建設業2 ここ数年、職種として、建設業を選択する若者が減少し、転…

ることも今後考えていかないと成り立たなくなると思う。 卸売・小…

足（営業職）もありなかなか大変である。 …

ある人材を雇用していかないと労働時間の軽減や新しい取り組みが出来ない。 サービス業 コ…

員、派遣従業員でわずかながら増加が見られる。 従業員構成 【常用従業員の社会・労働保険加入状況】 　平成20年度常用従業員の社会保険・労…

国の景気動向は、緩やかな回復基調が続いておりますが、実際に景気の回復を感じることは難しく、市内中小企業を取り巻く経営環境は依然として厳しい状況にあります。雇用状…

男性の平均勤続年数がかなり短い。 男性 女性 全…