は、全体的に規模が大きくなるにつれ若年層の割合が大きくなるという傾向がある。 業種別 常用従業員の年齢別構成…
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は、全体的に規模が大きくなるにつれ若年層の割合が大きくなるという傾向がある。 業種別 常用従業員の年齢別構成…
規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向があり、「100人以上」の事業所で100%となった。 定…
度から75%程度に大きく低下していることや、介護休業制度を定めている事業所数の減少などから、就業環境は依然として厳しい状況にある。 [グラフ・…
規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年制の有無(%) 定年制の有無(社)…
規模別では、規模が大きくなるほど雇用率が高くなる傾向にある。 雇用あり 雇用なし 雇用あり 雇用なし …
規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年制の有無(%) 定年制の有無(社)…
規模別では規模が大きくなるにつれて男性の常用従業員の割合が高くなっていくが、「100人以上」の事業所で女性の割合が増えている。 …
規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年制の有無(%) 定年制の有無(社)…
則の有無は、規模が大きくなるにつれて高くなっていき、50人以上からで100%となっている。 あり なし 無…
規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年制の有無(%) 定年制の有無(社)…
・雇用保険の負担が大きく、 安定した雇用ができない。将来の見込みがなく不安である。 (建設業) ■新卒採用を毎年しておりますが、近年特に労働意欲に欠ける男…
規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有無(%) 定年制の有無(社) 定…
2年度と比較して、大きく変化していない。 年次有給休暇の状況(従業員一人あたり) 付与日数 取得日数 取得率 H…
規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有無(%) 定年制の有無(社) 定…
3年度と比較して、大きく変化していない。 年次有給休暇の状況(従業員一人あたり) 付与日数 取得日数 取得率 H…
規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有無(%) 定年制の有無(社) 定…
に、従業員の給与が大きくなってゆ き経営が苦しい。 教育・学習支援業 幼児を対象とする業務に労働基準法の休憩等がマッチしにくく、職員を多 く採用…