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金制度を設けていただきたい。 製造業2 人手不足による残業時間の増加、物価高騰による利…

昇により、扶養内で働きたい方の労働時間が減り、結果的に人員不足となり苦慮している。 飲食店・宿泊業 雇用の為の求…

身を切り仕事を作ってきたが、もう限界状態です。 建設業３ 零細企業では、若年の従業員を確保し、技術者として育てることは困難です。もっと高い賃金を払うことがで…

。しかし、それでも働きたい という希望者は少なからずあり、その層を対象とした職場として存立して いる企業と考えているが、高齢ゆえの傷病等には神経を費…

う取り計らっていただきたい。 卸売・小売業 合同企業説明会等の採用活動を行うこと。 金融・保険業 中小企業の実態にもっと目を向けてほしい。 教育・学習…

あり、徐々に浸透してきたといえる。また仕事と家庭の両立ができる環境の必要性が認識され、年々育児介護休暇の取得率も上がっていることから、引き続き、市としても制度の…

がら回復基調に転じてきたといわれていましたが、最近は足踏み状態になっています。特に雇用情勢の厳しさは依然として続いている状況です。 　さて、今回実施の労働実態…

で広く啓発に努めていきたい。 　今回追加項目として従業員の削減を昨年４月から７月までで「行った」または「今後行う予定」についてアンケートしたところ、全体の１割…

少ない。やっと採用できたかと思えば、新卒、中途を問わず長続きしないケースが多い。 建設業…