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来てない人材も多い。しかし、社内で給与の差をつける事が難しく、能力のある人にシワよせがきている。新しい人材を入れたいが、新卒採用も厳しい状況である。 …

、外国人労働者を雇うしかないと考えている。 建設業2 外国人労働者に対する偏見があり、仕事をさせにくい。日本人よ…

なっている。 しかし、一般的職務上の教育が非常に難しい。 医療・福祉 年々専門職の人材確保が難しくなっている。 若い世代のライフスタイルの変化（…

回復しつつあります。しかしながら、実際に景気の回復を感じることは難しく、市内中小企業を取り巻く経営環境は依然として厳しい状況にあります。これに加えて平成26年4…

雇用者保護法が重くのしか かり経営負担が大きいように思われます。会社保護法があって、社員達が安 心して働き、厚生面もしっかり向き合っていけるようにな…

７０歳となっている。しかし、それでも働きたい という希望者は少なからずあり、その層を対象とした職場として存立して いる企業と考えているが、高齢ゆえの…

札制度で安価で 　しか決まらないため、職人のなり手が少ない。職人の技で入札する制度を改め、 　見積もった金額に職人の技を競わせる入札にしてくれないと、官庁の…

る期間となりました。しかし、実際に景気の回復を感じることは難しく、市内企業を取り巻く経営環境は依然として厳しい状況にあります。一方、雇用情勢について、有効求人倍…

、2倍を超えました。しかしながら、労働需要が高まるにつれて、採用市場では雇用のミスマッチの問題が深刻化し、本調査の自由意見においても、求める人材の獲得、また、採…

勤、時間外労働が増加しかなりの負担となっています。 卸売・小売業3 若年労働力の不足 …

ると思われる。 　しかし、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種、規模においても概ね「人材確保」「従業員の高齢化」に苦慮していることがわかる。 …

達の業界は、好きな人しか入ってこない。美容師になりたいと最初は考えて入店しても労働時間、休日、賃金（アシスタントは客が無い）ため、２～３年で転職するひとが多いの…

してほぼ変化はない。しかし、前々回調査の平成16年度夏期（217,100円）と比較すると2,690円の減である。 17年冬期は253,050円で、前回調査の平…

をためらう時がある。しかし、給料をしっかりと支払うことへの責任感の中でとても悩むことがある。 …