、「8時間」を除くいずれの区分も減少し、「8時間」に設定する事業所の割合が増加した。 7.5時間 未満 7.5時間以上 8時間 未満 8時間 …
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、「8時間」を除くいずれの区分も減少し、「8時間」に設定する事業所の割合が増加した。 7.5時間 未満 7.5時間以上 8時間 未満 8時間 …
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別では、「100人以上」以外で男性の常用従業員の割合は50%を超えて占めている。 …
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別ではいずれも男性の割合が高い。 常用従業員の男女別構…
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別では「100人以上」において女性の常用従業員の割合が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 …
規模事業所は いずれ行き詰ってしまう。 (サービス業) ■正社員の増員等を考えているが、法定福利費(社会保険料等)が増し、負担が大きく困難である。 (…
前年47.1%)といずれもポイント減となった。 男女別従業員構成(%) 男女別従業員構成(人) …
前年46.6%)といずれもポイント増となった。 男女別従業員構成(%) 男女別従業員構成(人) …
が多く、それ以外はいずれも男性の割合が多い。 規模別では全てにおいて男性の常用従業員の割合は60%を超えて占めている。 …
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別では全てにおいて男性の常用従業員の割合は50%を超えて占めている。 …
が多く、それ以外はいずれも男性の割合が多い。 規模別では男性の常用従業員の割合は50%を超えて占めているが、「100人以上」の事業所のみ女性の割合が増えてい…
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別では全てにおいて男性の常用従業員の割合が高い。 常用…
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別では全てにおいて男性の常用従業員の割合が高い。 常用…
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別では全てにおいて男性の常用従業員の割合が高い。 常用…
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別では全てにおいて男性の常用従業員の割合が高い。 常用…
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別では全てにおいて男性の常用従業員の割合が高い。 常用…
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別では全てにおいて男性の常用従業員の割合が高い。 常用…
が多く、それ以外はいずれも男性の割合が多い。 規模別では「30~49人」で、男性の割合が最も高い。 常用…
が多く、それ以外はいずれも男性の割合が多い。 規模別では規模が大きくなるにつれて男性の常用従業員の割合が高くなっていくが、「100人以上」の事業所で女性の割…
が高く、それ以外はいずれも男性の割合が高い。 規模別では全てにおいて男性の常用従業員の割合は60%を超えて占めている。 …
が多く、それ以外はいずれも男性の割合が多い。 規模別では「1~4人」「10人~29人」でそれぞれ前回調査時と比較してそれぞれ40.0%→57.8%、70.9…