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役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 労働雇用課〒500-8701　岐阜市司町40番地…

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うな状況を認識するとともに、今後の雇用情勢の変化などに注意を払いながら、労働雇用事業の推進に努めてまいります。 　さて、毎年実施しております労働実態調査は、従…

うな状況を認識するとともに、今後の雇用情勢の変化などに注意を払いながら、労働雇用事業の推進に努めてまいります。 　さて、毎年実施しております労働実態調査は、従…

うな状況を認識するとともに、今後の雇用情勢の変化などに注意を払いながら、労働雇用事業の推進に努めてまいります。 　さて、毎年実施しております労働実態調査は、従…

　規模別では、男女とも「1～4人」の事業所において平均年齢が高い。 男性 女性 …

援業」において、男女とも高い金額を示している。 　規模別では、「30～49人」の事業所において男性の時間給が高い。 …

度と比べ、男性、女性とも減額となった。 一時金支給状況（常用従業員） あり なし 無回答 男性 女性…

年度と比べ、男性女性とも女性夏期を除いて減額となった。 一時金支給状況（常用従業員） あり なし 無回答 …

めてもらうために今後とも、事業者に公正な採用選考システムの確立が図られるよう啓発していきたい。 　 [調査結果表紙] 調査結果概要 [調…

年度と比べ、男性女性とも減額となった。 一時金支給状況（常用従業員） あり なし 無回答 男性 女性…

の一時金は、男性女性とも前年比で増額となった。 一時金支給状況（常用従業員） あり なし 無回答 男性 …

年度と比べ、男性女性とも増額となった。 一時金支給状況（常用従業員） あり なし 無回答 男性 女性…

　業種別、規模別ともに、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種、規模においても概ね「求める人材の確保」「従業員の高齢化」に苦慮していることがわかる。…

、付与日数、取得日数ともに多かったのが「情報通信業」であり取得率は80.1％であった。 　規模別では、「50～99人」の規模において、取得率が低くなっている。…

　業種別、規模別ともに、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種、規模においても概ね「求める人材の確保」「従業員の高齢化」に苦慮していることがわかる。…

うな状況を認識するとともに、今後の動向に注意を払いながら、労働雇用事業に努めてまいりたいと思います。 　さて、毎年実施しております労働実態調査は、従業員の規模…

　業種別、規模別ともに、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種、規模においても概ね「人材確保」「従業員の高齢化」に苦慮していることがわかる。 …

うな状況を認識するとともに、今後の動向に注意を払いながら、労働雇用事業の推進に努めてまいります。 　さて、毎年実施しております労働実態調査は、従業員の規模、業…

　業種別、規模別ともに、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種、規模においても概ね「人材確保」「従業員の高齢化」に苦慮していることがわかる。 …