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間中に少しも仕事をしなかった者のうち、就業が可能でこれを希望し、かつ仕事を探していた者及び仕事があればすぐ就ける状態で過去に行った求職活動の結果を待っている者 …

もいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 労働雇用課〒500-8701　岐阜市司町40番地1　市庁舎13階電話番…

人材の発掘が困難で、なかなか採用に至らない。 医療・福祉1 時給を上げるのは良いが、扶…

日の事業所が少なく、なかなか週休2日にすることが難しい。 製造業1 人件費の高騰　必要…

考となる数値が得られなかった 規模別　平均給与の内訳（常用従業員　女性） …

は育児休業取得は全くなかった（昨年調査時においても全くなかった）。 育児休業制度の有無（％） 育児休…

信業」において採用はなかったが、前回採用のなかった「不動産業」「教育・学習支援業」に採用が見られた。 　規模別に見ると、「1～4人」の事業所ではほとんど採用は…

は育児休業取得は全くなかった（昨年、一昨年調査時においても全くなかった）。 育児休業制度の有無（％） …

変厳しい状況にある。なかでも従業員構成の中で常用従業員の比率が前年比6.5％減となり解雇・会社都合での退職等が原因と考える。また常用従業員の一時金においては21…

「短大卒等」の採用がなかった。 　規模別では、規模が大きくなるほど採用率が高くなる傾向がある。「１～４人」の事業所において採用は全くなく、逆に「１００人以上」…

て、人材として活用がなかなかできない。 サービス業 育児支援において、在宅環境を整備し、職場復帰の配慮を実施している。 勤務時間を20％/月、圧縮して…

しておりますが、なかなか厳しい消費環境なので苦労しております。 非の打ちどころがない会社は理想ではありますが、現実的にはとても高い ハードルです…

や原材料高騰により、なかなか新規雇 用に踏み出せない状況です。この様な厳しい状況の中で、最低賃金が上昇し てゆくのも雇用に踏み出せない原因の一つです…

なので仕事が忙しいとなかなか有給を消化できない状況だが、 義務化されると仕事がまわっていかない。 建設業7 定年後も本人に働く意思意欲があれば雇用延長…

世話になっているが、なかなか効果が生じません。粘り強く希望していくつもりです。 建設業3 増員したいが人がいない。 建設業4 20代の人材確保が難しい。…

年層を求めているが、なかなか人材が確保できない。 建設業2 ここ数年、職種として、建設業を選択する若者が減少し、…

不足（営業職）もありなかなか大変である。 …

調査時に比べて変化がなかった。 　業種別では、「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高い。 　規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向が…

の育児休業取得は全くなかった前回と比較して6.6％（人数9人）の取得率があった。 育児休業制度の有無（％） …