「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「100人以上…
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「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「100人以上…
、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 3.…
40時間以下の範囲内において、1日8時間及び1週40時間を超えて労働させることができる制度 *「1年単位の変形労働時間制」とは、1年以内の一定期間を平均し、1…
40時間以下の範囲内において、1日8時間及び1週40時間を超えて労働させることができる制度 *「1年単位の変形労働時間制」とは、1年以内の一定期間を平均し、1…
、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 3.…
報通信業」「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50人以上」…
報通信業」「運輸業」において、定年制の導入率が高く100%となっている。「飲食店・宿泊業」においては導入率が低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が…
、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した1,000事業所。 3.調査項目 ○ 事業所の業種、規模 …
「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …
40時間以下の範囲内において、1日8時間及び1週40時間を超えて労働させることができる制度 * 「1年単位の変形労働時間制」とは、1年以内の一定期間を平均し、…
、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した2,500事業所。 3.調査項目 ○ 事業所の業種、規模 …
種別では、「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …
40時間以下の範囲内において、1日8時間及び1週40時間を超えて労働させることができる制度 * 「1年単位の変形労働時間制」とは、1年以内の一定期間を平均し、…
、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 3.調査項目 ○ 事業所の業種、規模 …
業」「金融・保険業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …
40時間以下の範囲内において、1日8時間及び1週40時間を超えて労働させることができる制度 *「1年単位の変形労働時間制」とは、1年以内の一定期間を平均し、1…
、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 3.調査項目 ○ 事業所の業種、規模 …
種別では、「運輸業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 …
40時間以下の範囲内において、1日8時間及び1週40時間を超えて労働させることができる制度 *「1年単位の変形労働時間制」とは、1年以内の一定期間を平均し、1…
、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 3.調査項目 ○ 事業所の業種、規模 …