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人当たりの年休日数ではなく、従業員全員に付与した年休の累計　（Ａ） 日 令和５年度上記の従業員の年休取得総日数 ※１人当たりの年休取得日数では…

人当たりの年休日数ではなく、従業員全員に付与した年休の累計　（Ａ） 日 令和４年度上記の従業員の年休取得総日数 ※１人当たりの年休取得日数では…

し休日が増やせるのではないかと考えるが難しい。 建設業2 建設業の人材、特に若年層の確保が難しい。中小企業に対し…

人当たりの年休日数ではなく、従業員全員に付与した年休の累計　（Ａ） 日 令和３年度上記の従業員の年休取得総日数 ※１人当たりの年休取得日数では…

賃金が毎年上がり工賃はなかなか上げてもらえず大変です。 卸売・小売業1 人件費の高騰と就労規則で有給休暇の付与と…

人当たりの年休日数ではなく、従業員全員に付与した年休の累計　（Ａ） 日 平成２１年度上記の従業員の年休取得総日数 ※１人当たりの年休取得日数ではな…

別では、目立った割合はなく、業種の都合に応じて変形労働時間制を導入している。 　規模別では、規模が小さい事業所ほど導入率が低い。 …

人当たりの年休日数ではなく、従業員全員に付与した年休の累計　（Ａ） 日 平成２２年度上記の従業員の年休取得総日数 ※１人当たりの年休取得日数ではな…

も厳しい状況に変わりはなく、若年層においても雇用問題は大きな課題となってきています。復興需要が引き続きある中で、再び景気回復へ向かうことが期待されます。 　さ…

別では、目立った割合はなく、業種の都合に応じて変形労働時間制を導入している。 　規模別では、規模が小さい事業所ほど導入率が低い。 …

人当たりの年休日数ではなく、従業員全員に付与した年休の累計　（Ａ） 日 平成２３年度上記の従業員の年休取得総日数 ※１人当たりの年休取得日数ではな…

なくなってくるのではないでしょうか。 製造業２ 若い人の定着率が悪い。求人しても希望する人材が少ない。 製造業３ 従業員の高齢化に伴う、後継者（技術的…

人当たりの年休日数ではなく、従業員全員に付与した年休の累計　（Ａ） 日 平成２４年度上記の従業員の年休取得総日数 ※１人当たりの年休取得日数ではな…

いけるようになるのではないかと、 近年思うようになってきました。 金融・保険業 すべての業種や業態が画一的でなくてもよく、より自由な勤務形態があって …

人当たりの年休日数ではなく、従業員全員に付与した年休の累計　（Ａ） 日 平成２５年度上記の従業員の年休取得総日数 ※１人当たりの年休取得日数ではな…

上がることは悪い事ではないが、扶養範囲内（税金）で働いている 　人にとっては、時間の調整を余儀なくされ、企業側は困ってしまう。時給の上限 　を何とかしてほし…

人当たりの年休日数ではなく、従業員全員に付与した年休の累計　（Ａ） 日 平成２６年度上記の従業員の年休取得総日数 ※１人当たりの年休取得日数ではな…

来るようになる仕事ではないが、3年程で退職してしまう。60代が定年されて、今は40代が中心だが、40代が60代になる間に育てる今の20代30代がいないので、先が…

人当たりの年休日数ではなく、従業員全員に付与した年休の累計　（Ａ） 日 平成２７年度上記の従業員の年休取得総日数 ※１人当たりの年休取得日数ではな…

施できるような状況ではない。しかし、社内では、制度として定めていなくても、従業員が困ればフォローするような体制づくりはできている。 建設業2 最近、建設現場…