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正直大変厳しい、働きやすい環境づくり心がけているが、 　余裕がないため、解雇せざるを得ない現状である。　（製造業） ■景気の回復が厳しい状況におかれているの…

し従業員にとって働きやすい職場にしていかなければ、ますます人材の確保はできなくなると思う。 卸売・小売業３ 入社３～４年目でこれからという所で退社する若者が…

て、短期間で人数を増やすのは困難である。 その他1 残業時間の増加。個々の能力格差。 その他2 各階に喫煙所が常時され、健康面等不安である。改善はまずさ…

動産業 女性が働きやすいように色々と考えていても、女性は結婚したり、出産で働くことを希望しないのが現状。会社としては、今までのスキルをいかして欲しいのですが、…

費）の高騰 ・働きやすい職場＝応募しやすい職場に向けた業務内容の見直し …

岐阜で働く若者を増やす取り組み（企業説明会・定着優遇措置など）を希望 医療・福祉1 介護人材の育成 …

業になる。失業者を増やす。人件費の高騰は、競争力をなくし、 　マイナス要因となる。 □伝統工芸品の製作者に対し、保護策を講じてほしい。 □歯科衛生士不足に…