a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行…
ここから本文です。 |
a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行…
50 性別により評価しない人事考課基準の有無 51 性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタ…
a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行…
50 性別により評価しない人事考課基準の有無 51 性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタ…
a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行…
49 性別により評価しない人事考課基準の有無 50 性別役割分担の慣行改善 51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタ…
a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行…
48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労…
a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行…
48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労…
a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行…
48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労…
a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行…
48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労…
a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行…
48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労…
a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行…
48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労…
47 性別により評価しない人事考課基準の有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管理職の登用 50 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労…
48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労…