使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひご協力くださいますようお願い申し上げます。 令和6年 9…
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使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひご協力くださいますようお願い申し上げます。 令和6年 9…
に引き続き増加傾向にあり、雇用情勢は高止まりしています。 労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が業種に関…
制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で58.6%となった。 業種別では、「情報通信業」「教育・学習支援業」「運輸業」において、定年制の導入率が高…
使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひご協力くださいますようお願い申し上げます。 令和5年 9…
に引き続き増加傾向にあり、雇用情勢は高止まりしています。 労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が業種に関…
制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で68.7%となった。 業種別では、「情報通信業」「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが、「飲…
使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひご協力くださいますようお願い申し上げます。 令和4年 9…
年3月以降増加傾向にあり、雇用情勢は持ち直しの動きが見られます。 労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が…
制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で58.9%となった。 業種別では、「情報通信業」「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊…
使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひご協力くださいますようお願い申し上げます。 令和3年 9…
年5月以降増加傾向にあり、雇用情勢は持ち直しの動きが見られます。 労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化を問題としている企業が業種に関わらず…
制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で68.4%となった。 業種別では、「運輸業」「金融・保険業」「その他」において、定年制の導入率が高いが、「…
制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で42.9%となった。 業種別では、「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 …
使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひ御協力くださいますようお願い申し上げます。 平成20年1…
保険の加入状況で、「あり」と回答した事業所は、平成20年度より各種区分において加入率減少の結果となった。 社会・労働保険加入状況 …
制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で31.0%となった。 業種別では、「情報通信業」「運輸業」「金融・保険業」において、定年制の導入率が高いが…
使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひ御協力くださいますようお願い申し上げます。 平成21年 …
保険の加入状況で、「あり」と回答した事業所は、平成21年度より各種区分において加入率増加の結果となった。 社会・労働保険加入状況 …
制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で52.1%となった。 業種別では、「運輸業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 …
使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひ御協力くださいますようお願い申し上げます。 平成22年 …