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制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で68.7%となった。 　業種別では、「情報通信業」「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが、「飲…

に引き続き増加傾向にあり、雇用情勢は高止まりしています。 　労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が業種に関…

使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひご協力くださいますようお願い申し上げます。 　　令和５年　９…

使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひご協力くださいますようお願い申し上げます。 　　令和４年　９…

年3月以降増加傾向にあり、雇用情勢は持ち直しの動きが見られます。 　労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が…

制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で58.9%となった。 　業種別では、「情報通信業」「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊…

円（+4,476）であり、年次有給休暇取得率も31.9％（+10.3）と前回調査時より上昇したが、次世代育成支援対策推進法にもとづく一般事業主行動計画について、…

制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で63.7％となり、前回調査時に比べて10.4％減となった。 　業種別では、「情報通信業」「運輸業」において、…

業」「医療・福祉」であり、逆に40歳代～60歳代の中高年層が比較的多いのが「運輸業」「金融・保険業」「教育・学習支援業」「サービス業」である。 　規模別では、…

制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で31.8％となり、前回調査時より31.9ポイント下回った。 　業種別では、「運輸業」「教育・学習支援業」にお…

使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひ御協力くださいますようお願い申し上げます。 　　平成１９年１…

保険の加入状況で、「あり」と回答した事業所は、平成19年度より多い結果となった。 社会・労働保険加入状況 常用従業員 パート …

制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で42.9％となった。 　業種別では、「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 …

使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひ御協力くださいますようお願い申し上げます。 　　平成２０年１…

保険の加入状況で、「あり」と回答した事業所は、平成20年度より各種区分において加入率減少の結果となった。 社会・労働保険加入状況 …

制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で31.0％となった。 業種別では、「情報通信業」「運輸業」「金融・保険業」において、定年制の導入率が高いが…

使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひ御協力くださいますようお願い申し上げます。 　　平成２１年　…

保険の加入状況で、「あり」と回答した事業所は、平成21年度より各種区分において加入率増加の結果となった。 社会・労働保険加入状況 …

制の有無について、「あり」と回答した事業所は全体で52.1％となった。 業種別では、「運輸業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 …

使用することは決してありません。 お手数をおかけしますが、重要な基礎資料となりますので、ぜひ御協力くださいますようお願い申し上げます。 　　平成２２年　…