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日が増やせるのではないかと考えるが難しい。 建設業2 建設業の人材、特に若年層の確保が難しい。中小企業に対して人…

のある人材を雇用していかないと労働時間の軽減や新しい取り組みが出来ない。 サービス業 …

は、今までのスキルをいかして欲しいのですが、社会やマスメディアと違い、女性側が一度は家庭に入りたいと希望する若い女性ばかりがいることが現状です。 教育・学習支…

の会社経営において、いかに若い人材を確保するかが重要な課題だと思う。現代の若者にマッチした人材育成に取り組むことが急務だと思っております。 …

することも今後考えていかないと成り立たなくなると思う。 卸売・…

何か窓 口はないか。外国人や難民の地方受入の方策はないか。 建設業2 時間をかけて能力を身に付ける職種であるので根気が必要なのだが、多忙 な時期…

るようになるのではないかと、 近年思うようになってきました。 金融・保険業 すべての業種や業態が画一的でなくてもよく、より自由な勤務形態があって …

働きやすい職場にしていかなければ、ますます人材の確保はできなくなると思う。 卸売・小売業３ 入社３～４年目でこれからという所で退社する若者が増えてきています…