最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
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最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で85.2%となった。 業種別にみると、「不動産業」「金融・保険業」を除くすべての業…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で90.5%となった。 業種別にみると、不動産業を除くすべての業種で必要性があると回…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で83.3%となった。 業種別にみると、不動産業を除くすべての業種で必要性があると回…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
直し、労働環境の改善要求があっても売価は下がるばかりで企業の存続が厳しい。 運輸業 深…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で83.3%となった。 業種別にみると、すべての業種で必要性があると回答している割合…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で75.1%となった。 業種別では、「教育・学習支援業」で特に高めの割合だが、全業種…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求め…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で78.2%となった。 業種別では、「教育・学習支援業」「運輸業」で高めの割合だが、…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求め…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で81.3%となった。 業種別では、全体的に必要性があると回答している。 規模別…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求め…
職種であるので根気が必要なのだが、多忙 な時期が続くとすぐ根負けしてしまう。また、賃金の高低でその内容も知 らぬまま転職し、先方でも厳しい仕事をせね…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で71.9%となった。 業種別では、全体的に必要性があると回答している。 規模別…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
不足の上、施主からの要求(提出)書類が多くなってきており、現場担当者が残業が多くなっている。 製造業1 人材が集まらない。 製造業2 求人募集を行っても…