保」「女性社員の労働環境」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事…
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保」「女性社員の労働環境」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事…
3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9…
3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9…
定着率 女性 労働環境 人材確保 高齢化 時間 短縮 福利 充実 人件費 高騰 その他 雇用調整 していない 無回答 大量退職 若年層 定着率…
3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9…
定着率 女性 労働環境 人材確保 高齢化 時間 短縮 福利 充実 人件費 高騰 その他 雇用調整 していない 無回答 大量退職 若年層 定着率…
減 ワークシェア リング その他 雇用調整 していない 無回答 全 体 4.9% ー 5.2% 4…
8 ワークシェアリング 9 その他( ) 10 雇用調整していない 問23 育児休業制度についてお尋ねします。 a …
削減」「ワークシェアリング」等の雇用調整を行っているかどうかについて、「している」と回答した事業所は全体で23.4%となった。 業種別では、「運輸業」「金融…
8 ワークシェアリング 9 その他( ) 10 雇用調整していない 問23 育児休業制度についてお尋ねします。 a 制度…
○ 女性の労働環境 ○ 給与・時間給・一時金 ○ パートタイマー関係 ○ 労働時間 …
定着率 女性 労働環境 人材確保 高齢化 時間 短縮 福利 充実 人件費 高騰 その他 雇用調整 していない 無回答 大量退職 若年層 定着率…
3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その…
○ 女性の労働環境 ○ 給与・時間給・一時金 ○ パートタイマー関係 ○ 労働時間 …
定着率 女性 労働環境 人材確保 高齢化 時間 短縮 福利 充実 人件費 高騰 その他 雇用調整 していない 無回答 大量退職 若年層 定着率…
3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その…