」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で85.2%となった。 業種別にみると、「…
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」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で85.2%となった。 業種別にみると、「…
保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が業種に関わらず多く見られ、労働実態に関する自由意見でも、人手不足や若年層の人材確保に苦慮しているという意見…
利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( ) 10 特になし b 上記 a で「10 特になし」以外の回答をされた事業所で…
利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( ) 10 特になし b 上記 a で「10 特になし」以外の回答をされた事業所で…
保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が業種に関わらず多く見られ、労働実態に関する自由意見でも、人手不足や若年層の人材確保に苦慮しているという意見…
」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で90.5%となった。 業種別にみると、不…
利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( ) 10 特になし b 上記 a で「10 特になし」以外の回答をされた事業所で…
保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が業種に関わらず多く見られ、労働実態に関する自由意見でも、人手不足や若年層の人材確保に苦慮しているという意見…
」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で83.3%となった。 業種別にみると、不…
」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で75.1%となった。 業種別では、「教育…
利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( ) 10 特になし 問24 育児休業制度についてお尋ねします。 a 制度…
」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で78.2%となった。 業種別では、「教育…
利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( ) 10 特になし 問24 育児休業制度についてお尋ねします。 a 制度…
」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で81.3%となった。 業種別では、全体的…
利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( ) 10 特になし 問24 育児休業制度についてお尋ねします。 a 制度…
い。 製造業4 人件費は毎年増加しているが、その人件費に見合った工賃が出ず、とても 苦しい。 サービス業1 若年層の人材確保が困難。人材不足。職安…
」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で71.9%となった。 業種別では、全体的…
利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( ) 10 特になし b 上記 a で「10 特になし」以外の回答をされた事業所で…
る。 建設業5 人件費が大変です。 建設業6 建設業に従事する若年層の確保に力を入れたい。 建設業7 公共工事において人材、人手不足の上、施主からの…
」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で83.3%となった。 業種別では、「不動…