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に定めることができる制度 *「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは、1ヶ月以内の一定期間を平均し、1週間あたりの労働時間が原 則40時間以下の範囲内において、…
に定めることができる制度 *「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは、1ヶ月以内の一定期間を平均し、1週間あたりの労働時間が原則40時間以下の範囲内において、1日8…
定年後の雇用促進制度の有無 27 70歳までの雇用促進制度の有無 28 退職金制度の有無(常用従業員) 29 1日あたりの所定労働時間(常…
大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50~99人」の事業所では、定年制の導入率が95%を超えている。 …
に定めることができる制度 *「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは、1ヶ月以内の一定期間を平均し、1週間あたりの労働時間が原則40時間以下の範囲内において、1日8…
定年後の雇用促進制度の有無 27 退職金制度の有無(常用従業員) 28 1日あたりの所定労働時間(常用従業員) 29 変形労働時間制の有無…
大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「100人以上」の事業所では、定年制の導入率が100%となっている。 …
に定めることができる制度 *「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは、1ヶ月以内の一定期間を平均し、1週間あたりの労働時間が原則40時間以下の範囲内において、1日8…
定年後の雇用促進制度の有無 27 退職金制度の有無(常用従業員) 28 1日あたりの所定労働時間(常用従業員) 29 変形労働時間制の有無…
大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50人以上」の事業所では、定年制の導入率が100%となっている。 …
定年後の雇用促進制度の有無 26 退職金制度の有無(常用従業員) 27 1日あたりの所定労働時間(常用従業員) 28 変形労働時間制の有無 2…
定年後の雇用促進制度の有無 アンケート 問20-c 25 定年後の雇用促進制度の有無 2…
に定めることができる制度 * 「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは、1ヶ月以内の一定期間を平均し、1週間あたりの労働時間が原則40時間以下の範囲内において、1日…
定年後の雇用促進制度の有無 27 退職金制度の有無(常用従業員) 28 1日あたりの所定労働時間(常用従業員) 29 変形労働時間制の有無 3…
定年後の雇用促進制度の有無 アンケート 問21-c 26 定年後の雇用促進制度の有無 2…
に定めることができる制度 *「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは、1ヶ月以内の一定期間を平均し、1週間あたりの労働時間が原則40時間以下の範囲内において、1日8…
定年後の雇用促進制度の有無 27 退職金制度の有無(常用従業員) 28 1日あたりの所定労働時間(常用従業員) 29 変形労働時間制の有無 3…
定年後の雇用促進制度の有無 アンケート 問21-c 26 定年後の雇用促進制度の有無 2…