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・・・・就業者以外で仕事がなくて調査週間中に少しも仕事をしなかった者のうち、就業が可能でこれを希望し、かつ仕事を探していた者及び仕事があればすぐ就ける状態で過去…

ず困っている。キツイ仕事のため辞める人はいる。人手があればもう少し休日が増やせるのではないかと考えるが難しい。 建…

に対する偏見があり、仕事をさせにくい。日本人よりずっと真面目で一生懸命に働くのに理解を得られない。 …

てきたといえる。また仕事と家庭の両立ができる環境の必要性が認識され、年々育児介護休暇の取得率も上がっていることから、引き続き、市としても制度の内容を広報・チラシ…

建設業１ 自社の仕事から、朝が早かったり夜が遅かったり日曜出勤など対象となる仕事先が店舗、工場など、日祭日、時間外に要求されるのでつい若い人を求めます。 …

多くの人々 が仕事に就くことが出来ると思うのですが、そうなると生活保護者数も少 なくなってくるのではないでしょうか。 製造業２ 若い人の定着率が…

もっとコンスタントに仕事が あればと思います。 製造業１ 年々、高齢化が進み、将来、若い従業員を採用したいと思っていますが、こ のところ、消費税…

化が進行していく中で仕事と家庭の両立ができる環境をと叫ばれている中、育児介護休業取得、勤務時間短縮等まだまだ市内中小企業にとっては取得をする、環境を整備するには…

日に出来るようになる仕事ではないが、3年程で退職してしまう。60代が定年されて、今は40代が中心だが、40代が60代になる間に育てる今の20代30代がいないので…

建設業3 現場作業のためか若い人が入らない。夏暑く、冬寒いという職場環境が原因しているか。 建設業4 世の中の流れとして労働時間の短縮がある。それが必…

卸売・小売業1 仕事が少なくなっているが、社員の人員・給与を減らすことができないので、困っています。 …

週の労働時間に比べて仕事が消化できない。休日を多くしなければならないのなら人手不足になる。 …

護休業法の改正により仕事と家庭の両立ができる環境の必要性が認識され、企業のイメージアップにもつながり、年々育児介護休暇の取得率が上がっていることから、引き続き、…

職し、先方でも厳しい仕事をせねばならず、結局長続きしない。 建設業3 建設業界は全般的に人手不足、又は定着率が悪い。若い世代には人気のな い業種の為、…