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上昇により、扶養内で働きたい方の労働時間が減り、結果的に人員不足となり苦慮している。 飲食店・宿泊業 雇用の為の…

医療・福祉 働き方改革はじめ、労働者の雇用条件の改善は望ましいことだが、その分企業の人件費は増加、人員確保の課題など事業主の負担は大きい。制度面での改正…

る。しかし、それでも働きたい という希望者は少なからずあり、その層を対象とした職場として存立して いる企業と考えているが、高齢ゆえの傷病等には神経を…

不動産業 女性が働きやすいように色々と考えていても、女性は結婚したり、出産で働くことを希望しないのが現状。会社としては、今までのスキルをいかして欲しいのです…

製造業1 働き方改革にともない、時間外労働の削減を進めているが、一方で採用難により必要な人材を確保しづらいというジレンマがある。 …

り零細企業の弊社が、働き方改革にどの様に取り組むかが最大の課題である。 卸売・小売業1 …

達が安 心して働き、厚生面もしっかり向き合っていけるようになるのではないかと、 近年思うようになってきました。 金融・保険業 すべての業種や業態…

見直し従業員にとって働きやすい職場にしていかなければ、ますます人材の確保はできなくなると思う。 卸売・小売業３ 入社３～４年目でこれからという所で退社する若…

は、正直大変厳しい、働きやすい環境づくり心がけているが、 　余裕がないため、解雇せざるを得ない現状である。　（製造業） ■景気の回復が厳しい状況におかれてい…