なくずっと人手不足が解消されず困っている。キツイ仕事のため辞める人はいる。人手があればもう少し休日が増やせるのではないかと考えるが難しい。 …
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なくずっと人手不足が解消されず困っている。キツイ仕事のため辞める人はいる。人手があればもう少し休日が増やせるのではないかと考えるが難しい。 …
問30 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問30 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問28 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問29 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問29 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問29 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
。就職率悪化の状態を解消する為にも、中小企業へのチャンス(募集、面談の場)を与えてほしい。 サービス業2 外国人労働者の研修期間が1か月では、仕事を覚えてで…
問29 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問29 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問28 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問29 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問30 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
いない。保育士不足を解消するために多面的な環境の改善と保護者の保育士への過剰な依存、サービスを求めること等を軽減し、児童福祉業に専念する環境への改善を早急に行っ…
問30 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問30 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問30 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問30 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問28 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …
問29 男女間格差解消の積極的取組みについて該当するものを○で囲んでください。 a 性別により評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい …