職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3-a 問2の中の①常用従業員の男女・年齢別内訳人数…
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職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3-a 問2の中の①常用従業員の男女・年齢別内訳人数…
職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3-a 問2の中の①常用従業員の男女・年齢別内訳…
中小企業で最低賃金と同じ上げ幅で全体を上げていくことが難しい。60代の製造従事者の生産性は落ち、50代以上のデスクワークは新しい制度、システムに対応出来てない人…
職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3 問2の中の常用従業員の男女・年齢別内訳人数を…
模別では、どの規模も同じ割合である。 男性 女性 男女計 パートタイマー 従業員数 男女計 …
件の緩和など、従来と同じ条件で労働力を確保するのが、段々と難しくなっていると思います。 医療・福祉1 パート採用が難しい状態。(採用方法等、ハローワークでは…
職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3 問2の中の常用従業員の男女・年齢別内訳人数を記入…
職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3 問2の中の常用従業員の男女・年齢別内訳人数を記入…
職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3 問2の中の常用従業員の男女・年齢別内訳人数を記入…
調査(25.0%)と同じ割合となった。男女別で比較すると、女性の方が高い割合を示している。 業種別では、「飲食店・宿泊業」が他の業種と比べて高い割合を示して…
模別では、どの規模も同じ程度である。 男性 女性 男女計 パートタイマー 従業員数 男女計 女…
宿泊業2 大企業と同じような労働環境を求めるのはやめて欲しい。 医療・福祉1 求職者の紹介、人件費等の補助。 医療・福祉2 定着の為に助成されるような…
職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3 問2の中の常用従業員の男女・年齢別内訳人数を記入…
職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3 問2の中の常用従業員の男女・年齢別内訳人数を記入…
職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3 問2の中の常用従業員の男女・年齢別内訳人数を…
職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3 問2の中の常用従業員の男女・年齢別内訳人数を…
着など従業員にしても同じである。 医療・福祉1 若年層の従業員を時間をかけ育てても退職…
職に就き、一般職員と同じ給与規則によって給与を受けている場合は、従業員として計上してください。 問3 問2の中の常用従業員の男女・年齢別内訳人数を…
査時の7.5日とほぼ同じとなった。取得率は26.3%となり、前回調査時より、5.6ポイント下回った。 業種別では、「運輸業」の取得率が高く、44.9%。 …
別・規模別においても同じような傾向にある。 雇用調整を行っているか(社) 雇用調整を…